69岁以上的被用工单位聘用仍存在劳动关系,不受劳动法规的约束,无法申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。

虽然69岁已经超过了法定的退休年龄,不再具有法定的劳动者资格,但是被用工单位聘用,仍然存在劳动关系。由于这种关系并不属于劳动法调整的范围,因此也不受劳动法规的约束。此外,也不适用于工伤保险条例,因此无法申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

69岁女职工在工作中受伤，家属如何维权？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应采取必要的措施，确保职工在劳动过程中的人身安全。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担相应的责任，并给予职工相应的赔偿。针对本题中的69岁女职工，她在工作中受伤，家属可以采取以下法律途径进行维权：

1. 首先，家属应尽快向用人单位报告，并提供相关证据，如事故发生时的照片或视频等。同时，家属应保存好所有与此次事故有关的文件，如工资单、工作记录等。

2. 如果用人单位对家属的投诉不加理会或态度恶劣，家属可以依法向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并给予相应的处罚。

3. 如果经过劳动监察部门的调查处理，用人单位依然未能解决问题，家属可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，家属可以提供相关证据，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 如果仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。在诉讼中，家属可以提供证据，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在维权过程中，家属应保存好所有与此次事故有关的证据，并及时与用人单位、劳动监察部门、仲裁委员会和法院保持沟通，以便及时解决问题。同时，家属也应了解相关法律知识，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。

尽管69岁女职工已经超过法定的退休年龄，被用工单位聘用后仍存在劳动关系。由于这种关系不属于劳动法调整的范围，因此不受劳动法规的约束。此外，也不适用于工伤保险条例，因此无法申请工伤认定。在这种情况下，用人单位应采取必要的措施确保职工在劳动过程中的人身安全。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担相应的责任，并给予职工相应的赔偿。针对本题中的69岁女职工，她在工作中受伤，家属可以采取以上法律途径进行维权。家属应尽快向用人单位报告，并提供相关证据，并要求用人单位依法处理。如果用人单位对家属的投诉不加理会或态度恶劣，家属可以依法向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法处理。如果仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，家属应保存好所有与此次事故有关的证据，并及时与用人单位、劳动监察部门、仲裁委员会和法院保持沟通，以便及时解决问题。同时，家属也应了解相关法律知识，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。