如何确定事实。所谓“事实劳动关系”，是指劳动关系双方在建立劳动关系或变更原有劳动关系时，未按照法律规定签订书面劳动合同，但仅以口头协议（或其他形式）的形式约定双方的权利和义务。换句话说，“事实劳动关系”是指没有书面合同的劳动关系或通过订立口头合同形成的劳动关系，大致有两种形式：①用人单位与劳动者始终未签订劳动合同的；②原劳动合同期满，用人单位和劳动者未终止或者续签的，但用人单位实际使用员工支付劳动报酬（或继续使用员工并继续支付劳动报酬），且员工实际为用人单位收到或继续收到劳动报酬，或继续为用人单位提供劳动

2。发生劳动争议时，如何证明事实劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（1）工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录；（2）用人单位发给劳动者的“工作许可证”、“服务许可证”等证明身份的文件；（3）劳动者填写的“登记表”、“登记表”等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证词等

3.因此，劳动者或劳动和社会保障部门可以从上述方面证明或认定。在司法实践中，我们也可以利用公司的商业文件和记录证据证明劳动关系

如何界定事实劳动合同对于临时机构中的就业

无法定义实际劳动合同。只有书面的劳动合同才是事实劳动合同

如果员工没有签署书面劳动合同，但实际支付了劳动，则可以将其确认为事实劳动关系。可以要求签订书面劳动合同。一般定义为工资单、品牌、餐卡、签字文件、收据、送达等文件，属于事实劳动关系的情况：

I.用人单位招用职工时未签订书面劳动合同，但同时符合下列情况的，建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，谁受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分

如何确定事实？事实上，当就业形成时，工人应该能够提供相关的证据来证明他们所说的是真实的，将来保护他们的权利会更容易。如果您对确定实际就业有一些疑问，或者在确定实际就业时遇到无法解决的问题，您可以咨询律师事务所。com