在派遣员工签订的劳动合同中，合同期限可以依法变更，但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同进行部分修改、补充或者删减的法律行为。

一、可以变更或解除工资集体合同的情况是

所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

二、劳务派遣合同解除要赔偿吗

劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：

１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；

４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；

６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

三、劳务派遣合同与正式劳务合同有什么区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。