根据法律，劳动关系是劳动法的调整对象，在劳动关系中，劳动者除了受一般民法的保护外，还受劳动法等法律法规的特别保护。用人单位与劳动者具有从属关系，劳动者可以通过职工代表大会、工资协商等途径参与企业民主管理。而劳务关系仅是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬，二者是平等主体之间的合同关系。实践中，以劳务关系抗辩劳动关系的案件非常普遍，劳动者一定要多留心，以免自身合法权益受到侵害。

劳动关系和劳务关系有哪些具体区别？

首先，从劳动关系与劳务关系的法律特征来作个系统分析，劳动关系中的劳动者与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。

而劳务关系的双方则是一种平等的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

劳务关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。劳务关系往往具有短期性、临时性的特点，劳务提供者的人身相对自由，没有严格的工作时间，表面上虽也有接受用人单位管理的特点，但其本质是接受工作安排，而非制度管理。

从报酬的支付上看，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定、法律规定或者同工同酬的标准支付基本工资是法定义务，劳动报酬的支付并不以必然完成定量的劳动为条件，特定工作可以根据劳动表现支付奖金等，这体现了劳动关系的社会性。而劳务关系中，仅仅是单纯的劳务与报酬的对价，未按约定完成劳务，用工方即可以少支付或不支付劳务报酬。

其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定进行分析，除用人单位与劳动者订立劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

至于赔偿的区别又在哪里？劳务关系是平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇。而劳动关系中，双方不仅存在着这种财产关系，还存在着行政隶属与社会保障的关系，是一种更加稳定、持续的关系。在工作中遭受事故伤害的，劳动关系可适用《工伤保险条例》，即可以享受工伤保险待遇，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。而劳务关系中，则不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》，只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。