需要承担，合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的。

一、劳动合同上是否有约定违约金

根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因此，如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的，也是有效的。

二、定金和违约金怎么赔付

根据相关法律的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的一方违约，对方可以选择使用违约金合作定金条款。根据这条的规定，定金和违约金不能同时主张，只能选择一种主张权利。因此当事人也就是甲方，可以根据合同的约定进行权衡，看选择哪一种主张权利，对自己有利，能够使自己的利益最大化。

那就选择定金或者违约金来主张权利，而不能同时主张。那么违约金。如果选择违约金，那违约金怎么承担呢。合同约定的按照约定，没有约定的，约定不明的有根据。你所遭受的损失是多少。可以根据这个损损失额要求对方进行赔偿。

如果你选择了定金，作为主张权利的一个依据，那就根据合同的约定，定金支付了多少定金。如果是你支付了定金，而对于唯一这个违约方收取了定金，那对方也就是违约方有权呢就必须双倍返还的定金。那么如果这个定金约定过高，高于合同总金额的20%的，这个高出的部分是无效的。也就是说定金呢不能高于合同总金额的20%。

根据相关法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

三、租赁合同未约定违约金怎么办

租赁合同未约定违约金的，当事人可以制定补充协议，没有达成补充协议，当事人也可以向对方主张违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。