如何理解《劳动合同法》第四十六条第五款的规定？-法师兄

如何理解《劳动合同法》第四十六条第五款的规定？

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:51:04 217 人看过

如何理解《劳动合同法》第46条第（五）项的规定《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(五）除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，应当理解为：劳动合同期满时，适用本条规定，用人单位同意续签劳动合同，维持或改善劳动合同约定的工资标准不变、加薪或晋升等条件。如果工人不同意续签，劳动合同将被终止，雇主将不支付经济补偿。

（2）劳动合同期满后，雇主同意续签劳动合同，但减少劳动合同中约定的条件，如减薪。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

（3）劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，无论工人是否同意续签，劳动合同都将终止，雇主应支付经济补偿

本条规定了一种特殊情况，即雇主不支付经济补偿，这要求雇主注意提供一份维持或改善合同福利的证明。例如，在劳动合同终止前，用人单位应以书面形式向员工提出续签意向，而员工不愿意续签劳动合同，雇主应保留证据，以避免雇员以雇主今后不续签劳动合同为由向雇主要求经济补偿，否则在劳动仲裁时不清楚

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

工伤保险
发现《劳动合同法》中的一处“错误”——谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的理解

发现《劳动合同法》中的一处“错误”!——谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的理解根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，只要劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，用人单位就应当依法向劳动者支付经济补偿金。这样的理解，显然没有任何问题。《劳动合同法》第38条有两款，其中第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，虽然前五项均是指用人单位存在违法或者违反劳动合同约定行为致劳动者解除劳动合同的情形，但第（六）的规定却是“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。我们结合第46条，本项规定从字面可以理解为“凡是法律或者行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的，劳动者依据该规定解除劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支出经济补偿金”。“法律或者行政法规规定劳动者可以解除劳动

2023-06-09

297人看过
机动车
第五十六条,第六十三条违法停车怎么处理

《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。第六十三条行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。一、违反交通法56条和63条扣分吗不扣分但罚款。第五十六条是：机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。第六十三条是：行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。根据相关法律规定机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。二、道路交通安全法第56条扣分吗道路交通安全法第56条不进行扣分

2023-04-06

341人看过
加班
加班规定详解：劳动法第四十四条规定

《中华人民共和国劳动法》的第四十四条加班规定具体如下：1、对于延长公示的报酬支付延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1．5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。用人单位不给工钱的解决方法具体如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。解除劳动合同的方法具体如下：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。劳动法对加班费的规定在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资

2023-07-06

338人看过
社会保险
第五十条劳动合同法规定的义务有哪些？

在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要承担的义务和权利有哪些呢？首先，用人单位需提供解除劳动合同的证明；其次，用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；第三，劳动者需完成工作交接；第四，用人单位需按照法律规定支付补偿金；最后，用人单位需妥善保管解除或终止劳动合同的文本。在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要承担的义务和权利有哪些呢？首先，用人单位需提供解除劳动合同的证明；其次，用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；第三，劳动者需完成工作交接；第四，用人单位需按照法律规定支付补偿金；最后，用人单位需妥善保管解除或终止劳动合同的文本。劳动合同解除后用人单位和劳动者需承担的义务和权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位和劳动者需承担的义务和权利是什么？首先，用人单位需承担的义务包括：出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的

2023-08-27

222人看过

结婚登记
《民法典》第一千零六十五条第三款规定的是什么?

一、《民法典》第一千零六十五条第三款规定的是什么?第三款指的就是：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。《民法典》（自2021年1月1日起）第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。二、离婚财产分割注意什么?1、确定分割的原则和标准;2、婚姻存续期间，承担义务较多的，可以要求补偿，多分些财产;3、对方如存在重婚、与他人同居等过错，无

2023-04-13

373人看过
合同期限
劳动合同第十二条一款第一项中劳动期限有何规定?

一、劳动合同第十二条一款第一项中劳动期限有何规定?第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。相关知识：根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若新员工

2023-04-29

433人看过
不可抗力
如何解释行政诉讼法第四十六条？

行政诉讼法第四十六条规定的是公民、法人或者其他组织向法院提起诉讼的时间。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。《行政诉讼法》第四十四条对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条

2023-08-05

123人看过
管制
诽谤罪第二百四十六条如何规定的

一、诽谤罪第二百四十六条如何规定的诽谤罪的有关规定在刑法分则：第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪。《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人自诉告发的，法院才受理，否则不受理。“严重危害社会秩序和国家利益的除外”，例如，因诽谤引起被害人死亡的;引起当地群众公愤的;诽谤外国人影响国际关系的，等等，如果受害人不告诉或不能告诉，人民检察院应提起公诉。二、告人诽谤需要什么证据说到诽谤他人这种情况在现实生活中也是比较常见的，这对于他人的人身安全和精神会造成一定的损失，如果要告人诽谤的话，是需要向相关的部门提出证据。告人诽谤可以提供以下证据：1、须有证明捏造某种事实行为的证据;2、须有证明散布捏造事实行为

2023-06-16

449人看过

专利
专利法解读：第四十六条

第四十六条专利复审委员会对宣告专利权无效的请求应当及时审查和作出决定，并通知请求人和专利权人。宣告专利权无效的决定，由国务院专利行政部门登记和公告。对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。人民法院应当通知无效宣告请求程序的对方当事人作为第三人参加诉讼。【释义】本条是关于专利复审委员会对宣告专利权无效的请求作出处理决定的程序以及对专利复审委员会的决定不服的司法救济规定。一、依照本条第一款的规定，专利复审委员会对专利无效的请求，应按以下程序处理：1.对专利无效的请求，应当及时进行审查。按照专利法实施细则的规定，专利复审委员会对宣告专利权无效的请求的审查，包括形式审查与实质审查。对专利无效请求的形式审查，主要是审查无效宣告请求书是否符合规定的格式，请求书中是否说明了提出无效宣告请求所依据的事实和理由，以及提出的理由是否符合本法第四十五

2023-04-23

161人看过
违约金
新劳动合同法解释：第二十五条【违约金】

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。【解释】本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的履行约定违约金。因此，劳动合同法规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。主要是从保护劳动者权益的角度：一是在劳动合同

2023-06-09

82人看过
解除劳动合同
劳动合同规定最新关于解除劳动合同的规定是第几条第几款？

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-03-02

330人看过
商标
第四十五条商标法解释

第四十五条使用注册商标，假冒伪劣、欺骗消费者的，各级工商行政管理部门应当根据不同情况责令限期改正，并可以予以通报或者处以罚款，或者商标局可以撤销其注册商标这篇文章是关于对欺骗消费者的违法行为不管商品质量如何的行政处理这篇文章实际上涉及到商标的功能以及如何管理注册商标。无论是理论界还是实务界，都对商标在规范商品或服务质量方面存在期待和质疑。商标所有人将商标用于所提供的商品或服务，以便人们能够识别自己的商品或服务，并将其与他人提供的商品或服务区分开来。也就是说，商标具有识别商品或服务的功能，这是商标最基本的内在功能，因此区别于商品或服务的共同名称和标志。与此相关，商标具有以下三种功能：一是表示商品或服务的来源或来源；二是督促商品生产经营者和服务提供者保证商品或者服务的质量；第三，广告的功能首先，商标被用作手工业者商品上的标志，以表达他们的私人权利。后来，它被用来区分商品或服务的来源和来源。由于

2023-05-07

422人看过

扶养
《劳动合同法》第40条第三款和第41条是怎么规定的

一、《劳动合同法》第40条第三款和第41条是怎么规定的?第四十条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大

2023-04-29

156人看过
国务院
《行政许可法》第二十四条、第二十五条解读

【重点法条】《行政许可法》第二十四条行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托其他行政机关实施行政许可。委托机关应当将受委托行政机关和受委托实施行政许可的内容予以公告。委托行政机关对受委托行政机关实施行政许可的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托行政机关在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政许可；不得再委托其他组织或者个人实施行政许可。《行政许可法》第二十五条经国务院批准，省、自治区、直辖市人民政府根据精简、统一、效能的原则，可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政许可权。【意思分解】根据本法第二十四条，委托实施行政许可，仅可委托给其他行政机关，不可委托给非行政机关的组织或机构。根据本法第二十五条，集中行使行政许可权，国务院不享有直接决定权，国务院仅享有批准权。注意与行政处罚相比较，委托实施行政处罚可以委托给依法成立的管理公共事务的事业组织，集中

2023-04-24

171人看过