公务员调任与转任的区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 18:45:39 467 人看过

《公务员法》规定:国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的,原则上不超过50周岁,调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁,调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。

内部交流,即转任,是指在公务员队伍内部交流,既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流,也可以在不同地区、不同部门之间交流。

转任是在公务员队伍内部进行交流的方式,不涉及到公务员身份的变化,这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的,既包括在本部门、本单位不同职位的转任,也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降,应当按照公务员职务升降的有关规定,履行必要的程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 08:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼
    刚刚通过的公务员法规定,国家实行公务员交流制度,公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。法律规定,国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察,并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行考试。按照法律规定,公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转任。关于任职回避,法律规定,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领
    2023-06-06
    232人看过
  • 公务员调任规定全文
    公务员调任规定第一章总则第一条为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,规范公务员调任工作,根据公务员法和有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的,从其规定。第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则,根据工作需要和资格条件,坚持组织安排与个人意愿相结合,从严掌握,择优任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下列资格条件:(一)具有良好的政治、业务素质,工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。(三)具备
    2023-06-06
    289人看过
  • 公务员顶岗与借调的区别及优劣势分析
    区别:公务员下基层锻炼,人事处与相关处室、委属单位做了大量工作,锻炼培养计划总体方案可行,选定的辅导老师专业技术水平高、工作经验丰富,为锻炼取得实效打下了良好基础。借调就是你的编制在原单位,然后一般是你的上级单位需要干活找不到人就抽调。借调期间劳动关系是怎样的?在人员借调的过程中,建议由职工和用人单位同步协商,劳动关系的要素应当集中在一个用人单位,这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。劳动关系的确定是与签订劳动合同单位为依据的,借调时两个单位应签订借调用工协议的。一般来讲员工在集团内借调的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。对于第一种情形,属于员工内部借调,与原公司仍然保留劳动
    2023-07-16
    387人看过
  • 调任公务员的规定是什么?
    公务员调动规定如下:1。调动按照以下程序进行:(一)根据工作需要确定调动岗位和调动条件;(二)提出调任候选人;(3)征求调出单位意见;(4)组织调查;(五)集体讨论决定;(6)调任公示;(七)报批或备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。2、根据调任岗位的要求,通过组织推荐产生调任候选人。如有必要,可对调任人选进行考试。3、调任人选应严格考察,并形成书面考察材料。考察内容包括德、能、勤、绩、廉的表现。调查时,应听取被调任人选单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应积极配合,提供客观、真实地反映候选人现实表现和廉政状况的材料。事业副科调任公务员副科条件事业副科调任公务员副科条件是:1、在事业单位取得副科级以上职务或副高有行政机关接收,且接收单位有空编以上职称;2、年龄在45周岁以下;3、有行政机关接收,且接收单位有空编。副科是副科长,为科级单位的副职所具有的级别。
    2023-08-08
    156人看过
  • 国家规范公务员职务定级任免调任
    昨天,国家公务员局首次在其官方网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》和《新录用公务员任职定级规定(试行)》。现摘录要点如下——《公务员职务任免与职务升降规定》规定明确,本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降,另行规定。厅局级正职以下可面向社会选拔根据规定,厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。规定还称,机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。规定强调,公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。特别优秀者可越级晋升根据规定,委任制公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特
    2023-06-06
    172人看过
  • 公务员与参照公务员有什么区别?
    1、公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员有区别么?公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的,公务员是行政编,参公和事业单位是事业编,但公务员与参公待遇是一样的,事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。2、参照公务员管理机关事业单位工作人员是如何产生的?他们是行政编么?原本只有公务员和事业编两种编制,但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能,但是其单位的职工却没有公务员身份,而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制,于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了,参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编,这点毋庸置疑,我手里有编办的批文,清楚的写着所有职工都是事业编,但参照公务员法管理。3、参公单位与公务员单位一样么?是不是比公务员差?这问题我是在给自己出难题,其实很难回答的,参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构,待遇与公务员一样的
    2023-06-06
    394人看过
  • 用人单位责任与劳务派遣责任的区别
    一、用人单位责任与劳务派遣责任的区别作为劳务派遣业务的运营机构,劳务派遣公司有权利与员工签订劳动合同,成为被派遣员工的雇佣者。之后,该劳务派遣公司会与实际用人单位签署协议,将被派遣员工派遣至实际用人单位进行岗位工作。关于劳务派遣公司与实际用人单位之间的责任分工,本文将从被派遣员工在履行职责过程中合法权益受损及被派遣员工对外实施侵权行为这两方面加以详细阐述:首先,当被派遣员工在履行职责过程中合法权益遭受侵害时,劳务派遣公司与实际用人单位需要共同承担对员工赔偿的连带责任。在承担责任后,如果双方在合同中有相关约定,则应按照约定执行。已经承担赔偿责任的一方有权向另一方追偿。若被派遣员工在履行职责过程中实施了侵权行为,实际用人单位需承担无过错责任,而劳务派遣公司如未能尽到挑选合格员工的必要注意义务,存在过失,则需承担补充赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自
    2024-07-12
    421人看过
  • 公务员与事业单位人员的区别
    1、工作性质方面公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。2、工资收入方面公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高得多。3、保险福利方面公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。4、用人方面公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
    2023-02-24
    433人看过
  • 考公务员需要什么学历,聘任制公务员和普通公务员区别
    考公务员需要什么学历具有大专以上文化程度。满足18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生,年龄可放宽到40周岁以下;拥护中华人民共和国宪法,具有大专以上文化程度等条件,可以报名参加考试。公务员报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生,年龄可放宽到40周岁以下;3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行;5、具有正常履行职责的身体条件;6、具有符合职位要求的工作能力;7、具有大专以上文化程度;8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。聘任制公务员和普通公务员区别从定义上来讲:聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任
    2023-12-08
    485人看过
  • 公司债务责任:股东与法人代表的区别
    法定代表人不是公司股东的情况下,一般不会承担公司债务或责任。如果是公司股东的,在其认缴的出资额/股份范围内对公司债务承担有限责任。但法定代表人不管是不是股东,下列情况,有可能会对公司的债务承担责任:法定代表人为公司债务提供担保或者担保;公司的债务是由于法定代表人的过错造成的;公司债务的产生是法定代表人的主观故意;法定代表人的主客观行为或公司行为导致公司特定债务,这类具体债务包括未按规定缴纳社保、未按规定申报纳税、未支付工资、未为残疾人缴纳社保等。股东怎么承担债务公司出现损失时,股东承担的责任以出资额为限,对公司经营过程中的债务不承担连带责任,但有虚假出资或者抽逃出资的行为除外第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用《中华人民共和国公司法》人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益《中华人民共和国公司法》第三条
    2023-07-01
    230人看过
  • 委派与任命的区别
    法律综合知识
    委派与任命的区别:委派是指上级或者组织通过一定的形式,书面或口头,委任派遣某一人或某一组织从事某种工作或行为;任命是指上级或者组织通过一定的形式,书面或口头指定下命令任用;委派到其他地方的,组织关系没有进行改变,将当事人任命在何处进行工作,上级下达命令后,当事人的组织关系发生改变;其他。《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
    2024-05-02
    56人看过
  • 公务员定级、调任、任免有了新规定
    12月8日,国家公务员局在其官方网站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》,《公务员调任规定(试行)》,《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,这三项规定自发布之日起开始实施,人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》(人核培发〔1995〕37号)、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》(人发〔1996〕13号)、1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。新录用公务员定级:最低服务年限为五年《新录用公务员任职定级规定》中规定,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,
    2023-06-06
    306人看过
  • 国家公务员的录用与任免
    国家公务员的录用,是根据法定程序和方法,将符合条件的人员吸收为国家公务员的制度。录用的主要方式是考试考核。考试录用遵循公开、平等、竞争和择优的原则。录用的程序是:发布招考公告;对报考人员进行资格审查;对审查合格的进行公开考试;对考试合格的进行政治思想、道德品质,工作能力等方面的考核;根据考试、考核结果提出拟录用人员名单,报设区的市以上人民政府人事部门审查批准。国家公务员的任免,是关于任用或者免除国家公务员职务的制度。基本任职制度有委任制和聘任制。国家公务员职务主要实行委任制,部分职务实行聘任制。委任制是任免机关确定任用人选,以任命方式直接决定其担任行政职务的任用方式。聘用制是以招聘方式确定人选,以合同方式决定其在一定任期内担任行政职务的任用制度;任免机关。国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门,按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国
    2023-04-24
    495人看过
  • 常务委员与委员的区别
    地方人民代表大会
    常委一般指常务委员会,是一种常设机构。常务委员会由多名常务委员或委员组成,常务委员或委员通过代表大会选举产生。我国的人民代表大会常务委员会分为全国人民代表大会常务委员会和地方各级人民代表大会常务委员会。其中,地方各级人民代表大会常务委员会只有县级及以上的地方各级人民代表大会才可以设立。1、定义不同:“常务委员”或“常务委员会委员”一般简称“常委”,在我国的各级代表机构都设有常委,用来处理日常事物。而委员会由委员组成,委员会里面的成员称为委员。2、包含关系不同:委员与常委都是由各级委员会选举产生的,是委员组织机构的组成部分。委员里面包含常委和其它委员,常委属于委员当中的一部分。3、职责不同:常委是从委员会的全体委员中选出的比较优秀的成员来担任的,常委在代表大会的闭会期间,担任该组织的日常决策任务。而委员会中的一员,旧指被指派担任特定工作的人。地方各级人民代表大会及其常务委员会职权地方人民代表
    2023-07-21
    207人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 转任和调任有什么区别
      江西在线咨询 2023-11-07
      调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。内部交流,即转任,是指在公务员队伍内部交流,既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流,也可以在不同地区、不同部门之间交流。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式,不涉及到公务员身份的变化,这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的,既包括在本部门、本单位不同
    • 公务员怎么转任
      江苏在线咨询 2024-05-02
      公务员转正的方法具体如下:1、通过各级公务员的招聘或公开选拔方式,实现身份向公务员身份的转变;2、采用公务员转任方式。在各级,干部身份的经营者可以提拔副科和副科以上的领导职位,并在试用期届满后,可以调任到相应级别的公务员岗。
    • 调任公务员的规定是什么?
      新疆在线咨询 2021-11-20
      公务员调动规定如下:1。调动按照以下程序进行:(一)根据工作需要确定调动岗位和调动条件;(二)提出调任候选人;(3)征求调出单位意见;(4)组织调查;(五)集体讨论决定;(6)调任公示;(七)报批或备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。2、根据调任岗位的要求,通过组织推荐产生调任候选人。如有必要,可对调任人选进行考试。3、调任人选应严格考察,并形成书面考察材料。考察内容包括德、能、勤、绩、廉
    • 履行义务与承担责任的区别
      甘肃在线咨询 2023-04-25
      责任与义务的区别: 1、义务是应为的行为,责任是必为的行为。 2、法律要求当事人应为的行为,称为义务。责任是指一种不利的法律后果,而义务是指公民法律规定的应当作为或不作为的情形。责任一般是公民违法了法律规定的义务所应承担的不利的法律后果,是指公民已经为法律所禁止为或者没有为法律规定必须为的行为后所应承担的不利的法律后果,带有惩罚的色彩。而义务是一种尚未发生的事情。 法律依据:《中华人民共和国民法典
    • 怎样区别有限责任公司与责任公司
      新疆在线咨询 2023-06-21
      我国《公司法》把“公司”分为两种,有限责任公司和股份有限公司。这意味着,我们在分析公司具体行为和责任前,必须先明确它属于哪一种类型,对应的法律规定是什么。 那这两种公司主要有哪些区别呢? 第一,两种公司股东人数限制不同。根据《公司法》的规定,有限责任公司的股东人数为1至50人,而股份有限公司,则是2至200人,其中还得有半数以上的发起人在中国境内有住所。这是因为股份有限公司的设立过程比有限责任公司