我是10086客服,我们的基本工资每月只有450元,其他业绩是按打电话的次数计算的。当我们在假期加班的时候,公司支付给我们450元作为基本工资是否合理
加班费的相关知识:
加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位而言,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间时,应当支付高于劳动者正常工作时间的工资,即加班费。本条肯定了《劳动法》和国家其他有关规定对加班费支付的立法精神
根据《劳动法》第44条,加班费的具体标准是:安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,其工资不低于其工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,应当给予不低于工资300%的工资,标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定节假日的延长,都占用劳动者的休息时间,应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是,在上述三种情况下,组织职工劳动并不完全相同。比如,法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要,也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此,应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的,应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下,加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆,也不能被替代。否则,就是违反劳动法和本法,是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任
根据本条规定,强迫劳动者变相加班,视为违反劳动法规定,延长劳动者工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发加班工资、报酬,完成合理的劳动定额
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加班费按基本工资计算合理吗
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加班费计算是按基本工资计吗
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计算加班费是按基本工资吗
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加班工资是按照基本工资计算吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资是按基本工资计算云南在线咨询 2022-12-17《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
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请问加班费是否按基本工资计算?黑龙江在线咨询 2023-03-22根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部
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节假日加班工资计算基数是按基本工资计算合理吗?山西在线咨询 2022-07-28公司的做法不合理,加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和,约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年,一年以前的加班费因为超过时效不支持,只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁,咨询立案庭工作人员。
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加班费是否按基本工资算天津在线咨询 2022-07-08关于加班费按基本工资算吗劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对