一、非故意给公司造成几十万损失

若某位员工因职务疏忽而导致贵司蒙受数十万元之巨额经济损失，那么依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，贵司完全具备有解雇该员的权利。在这类情况下，公司可以依法解聘员工的情形主要包括以下方面：

1．劳动者存在严重违反本公司现行规章制度的行为；

2．劳动者在履行职务过程中，表现出严重失职且营私舞弊的行径，对贵司造成了难以估量的重大经济损失；

3．劳动者在同时期内与其他用人单位存在劳动关系，这种情况已经严重妨碍甚至是影响到了他所在原单位的工作任务能够顺利如期完成，尽管用人单位曾经给予过他警告并要求其立即纠正，但他依然我行我素，拒绝落实改进措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非故意纵火怎么判

关于无意纵火行为所涉及到的刑事责任问题，其量刑取决于火灾事故是否引发了严重的人员伤亡、重大财产损失或对公共或私人财产的严重破坏。若确有以上严重损害情况出现，应当以失火罪论处，具体判处三至七年的有期徒刑；反之，若情节较轻者，则可能被判定为三年以下的有期徒刑或者拘役。据现行的相关法律规定，实施放火、决水、爆炸以及投放有毒、放射性、传染性病原体等物质，或者采用其他危险手段导致他人重伤、死亡，或者使公共或私人财产遭受重大损失的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。而对于过失犯罪的情形，也会依据其情节轻重，给予三年以上七年以下有期徒刑的相应处罚，情节轻微者，则可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》第一百一十五条

放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。