劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等。丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
新劳动法工龄计算
工龄及其计算方法
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
计算连续工龄的原则规定
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
不作工龄计算的情况
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
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《劳动法》规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。一、劳动法对于病假、事假的规定(一)劳动法假期规定：病假1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：(1)职工当月2023-03-16498人看过 -
抚养权这段内容讲述了离婚后子女抚养权的规定。如果父母仍然健在，爷爷奶奶就不会争取抚养权。根据法律规定，离婚后不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，已满两周岁的子女则需要由父母双方协议抚养，若协议不成，则由法院根据双方具体情况进行判决。对于已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。如果子女的父母仍然健在，那么爷爷奶奶就不会争取抚养权。法律关于抚养权的规定是：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 抚 养 权 纠 纷 ： 如 何 判 断 最 有 利 于 未 成 年 人 ？抚养权纠纷是家庭法中的重要案件之一,涉及到家庭、社会和司法等多个方面。对于如何判断最有利于未成年人,可以从以下几个方面进行考虑:一、未成年人利益最大化在抚养权纠纷中,未成年人2023-09-04313人看过 -
抚养权一、和平离婚的话孩子抚养权的问题是如何解决父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、女方要离婚小孩放给谁女方提出离婚和小孩归谁并无直接影响。子女抚养权的归属一般是根据子女的年龄、男女双方的具体情况，按照最有利与子女的原则进行判决的。《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双2023-06-22342人看过 -
法律综合知识一、爷爷奶奶去世几天假尽管爷爷奶奶是的直系亲属，然而在他们离世后，由于国家暂时未有相关法律规定，因此没有假期可以申请。需要注意的是，这里提及的“直系亲属”与符合条件可享有的“丧假”是两个不同的概念，各地关于丧假的相关规定已经做出了解释说明。依旧以《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》为例，其中明确指出，直系亲人离世时，企业可视具体情况酌情给予最多3天的丧假。此外，根据路程远近，企业还需额外给职工路程假。而在员工休假及路程途中，企业亦会按规发放正常工资。（广东省等地的相关法规也有同等待遇，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中的第4条）《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、爷爷奶奶去世请假算丧假还是事假众所周知，爷爷奶奶离世并未涉及到相关的丧葬假期待遇。依照我国劳动法规以及相关政策，丧2024-07-17239人看过
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老公的爷爷奶奶去世是否有丧假，需要劳动者和用人单位协商决定。因为不同的用人单位，放假时间也会不同，一般为三天。具体的丧假时间需要可以和用人单位协商决定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需要依法支付工资。职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位的行政领导批准，酌情给予一到三天的婚丧假。老公父母去世后的财产有我的份吗一方或双方继承、受赠的财产属于夫妻共同财产。那么，在一方父母去世后分给一方的遗产，应算在夫妻共同财产内，这方无权将其转让给他人；遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产，为夫妻一方的财产。因此，如果遗嘱中说明了遗产归某方一方所有，那么这笔财产就属于这方个人财产，故在离婚时不能按照夫妻共同财产进行分割。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行2023-07-07331人看过 -
一、丧假包括爷爷奶奶吗丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。爷爷奶奶、外公外婆去世没有丧假，但员工可以和公司协商处理。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，并不包括爷爷奶奶。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。二、职工请丧假须出示死亡证明吗一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填2023-04-1998人看过 -
有权。法定代理人是指代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼，直接行使诉讼代理权的人。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。此外，第十六条又规定，未成年人的父母是未成年人的监护人，只有未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，才由祖父母、外祖父母担任监护人。法定监护人顺序可以改变。姥爷奶奶生病要不要给孙女照顾呢奶奶生病，孙女可以照顾。但是孙女是否有法定的赡养、照顾的义务，需要看具体情况来判定，如果孙女有负担能力，祖母的子女已经死亡或者子女无力赡养老人，孙女有赡养的义务。如果不符合上述情况的，孙女没有赡养祖母的法定义务。《中华人民共和国民法典》第二十三条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他2023-07-04285人看过 -
探视权爷爷奶奶的探视权并不受法律保护，有孩子探视权的只能是失去孩子抚养权的父亲或母亲，爷爷奶奶根本就没有直接的探视权。探视权本身就是基于父母子女之间的这种特殊的亲属关系才享有的权利，爷爷奶奶想要探子孙子孙女的话，还是要想办法跟当事人沟通的。探视权的规定是什么1、离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决；2、父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望；3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事2023-07-17216人看过
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一、爷爷奶奶或外公外婆过世有没有丧假1、爷爷奶奶或外公外婆过世一般没有丧假。爷爷奶奶或外公外婆均不属于职工的直系亲属，用人单位一般不会给予丧假。是否给丧假要根据用人单位相关的规章制度。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。二、请丧假需要出具哪些资料1、请假单2、死亡证明或火化证明3、户口本或亲属关系证明2023-04-21172人看过 -
立遗嘱可以处理。根据我国法律有关顺序继承的规定，配偶享有第一继承权，除已依法订立遗嘱和继承人丧失继承权的情况外，爷爷去世后，奶奶作为第一继承人可获得该房屋相应的权益。一、老伴去世后遗产继承顺序是什么老伴去世后遗产继承顺序如下：1、如果有遗嘱或遗赠协议的，按照遗嘱或遗赠协议继承；2、如果没有遗嘱或遗赠协议的，其配偶、子女、父母为第一顺位，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺位。被继承人死亡时遗留的财产为遗产，依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱，承接被继承人遗产的人为继承人，继承人享有被继承人遗产的权利是继承权。二、没死亡可以说继承家业吗没死亡不可以说继承家业。被继承人没死是不能继承遗产的，继承人享有的继承权只有在被继承人死亡后才能够真正的享有。有遗嘱的就按照遗嘱的内容继承，没有遗嘱的就按照法定的顺序继承，法定继承遗产的顺序是，第一顺序，被继承人的配偶、子女、父母，这里的子女包括婚生、非婚生、养子女和2023-02-24432人看过 -
继承权根据法律规定,孙子女在符合一定条件下有资格继承爷爷奶奶的房屋。如果被继承人立下遗嘱将房屋给孙子女继承,那么孙子女可以继承。在法定继承中,如果第一顺序继承人不在,那么孙子女有继承权。第一顺序继承人包括配偶、子女和父母,第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。因此,孙子女可以继承被继承人的房屋,但需要符合一定的条件。孙子女在符合一定条件下有资格继承爷爷奶奶的房屋。被继承人立下遗嘱将房屋给孙子女继承的可以继承；法定继承中，第一顺序继承人不在的，孙子女有继承权。第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 爷 爷 奶 奶 的 房 屋 ， 孙 子 女 能 继 承 吗 ？ 法 律 这 样 规 定根据民法典规定，孙子在某些情况下有继承权。如果被继承人的子女先于被继承人死亡，那么由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承，孙子就有权继承被代位继承人的遗产份额。另外，如果被继承人的2023-10-0897人看过 -
法律综合知识一、丧假包括爷爷奶奶吗丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。爷爷奶奶、外公外婆去世没有丧假，但员工可以和公司协商处理。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，并不包括爷爷奶奶。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。二、职工请丧假须出示死亡证明吗一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填2024-03-26218人看过
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探视权根据我国民法典中的婚姻家庭篇相关规定，父母离婚后，不直接抚养子女的一方，是享有法定的探望权的，而对方则承担相应的协助义务。换言之，探视权是基于父母与子女这样特定的身份关系的权利，只能为父母所享有，其他人是不享有该权利的，爷爷奶奶也不享有，但是父亲行使探望权时，爷爷奶奶可以陪同。父母离婚后爷爷奶奶是否有探视权我国《民法典》规定探望权的主体是离婚后不直接抚养孩子的父亲或母亲，爷爷奶奶在法律层面上来讲，没有探望权。《民法典（草案）》在修订的时候曾经增加过爷爷奶奶的探望权，但是，正式版实施的时候将其删除了，由此可见，关于“隔代探望权”的问题法律不过多干涉。但适当的“隔代探望”有利于未成年人获得更多家庭关爱。《民法典》第一千零八十六条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于2023-07-01279人看过 -
一、爷爷奶奶是否可以变更监护权可以。但要遵循一定的条件和程序。首先，现有监护人无法履行、不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，这是能变更孩子监护人的前提条件；其次，提起变更孩子监护人的诉讼请求，爷爷奶奶要变更监护权的，必须与孩子生活非常亲密，有长期抚养关系；最后，就是法院根据具体情形，从有利于孩子身心成长的原则出发，做出变更孩子监护人的判决。二、监护资格能否抛弃或转让监护作为一种资格，可否抛弃？从德国的民法规定看，拒绝担任监护人可以分为有理由的拒绝担任和无理由的拒绝担任。前者不承担民事责任，后者应当承担民事责任。从理论上阐述，作为一项权利没有理由不准权利人抛弃或转让，但是作为一项职责，则不能不受约束的抛弃或转让。我国法律只规定了一般的监护人设立和丧失制度，没有明确监护权的抛弃或转让的规定，要完善我国的监护制度，使之尽量少发生纠纷，应当明确这样的抛弃或转让的限制。在资格问题上，由于法定2023-05-06285人看过
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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祖父母与爷爷奶奶的丧假黑龙江在线咨询 2022-08-10是不能的，只有直系亲属去世才有丧假。 具体请参考如下： 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放
