公司倒闭该怎么赔偿员工？-法师兄

公司倒闭该怎么赔偿员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 16:23:09 375 人看过

公司倒闭通常来说是不用赔偿员工，而是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京公司倒闭员工应该拿什么赔偿？

北京公司倒闭应对员工按照下列方式予以赔偿：给予员工解除合同补偿金。经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债权人
倒闭公司如何赔偿员工

一、倒闭公司如何赔偿员工倒闭公司赔偿员工的办法是需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-06-04

221人看过
劳动者
公司员工因公司倒闭上班怎么赔偿

公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿：依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休后公司倒闭怎么赔偿公司倒闭员工临近退休的赔偿办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当支付半个月工资。月工资高于本地同等岗位三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限不得超过二十年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-07-28

85人看过
辞退
公司未倒闭辞退员工公司怎么赔偿

公司未倒闭辞退员工，属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿，非过失性辞退未通知还需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。一、关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-03-02

448人看过
工资
公司倒闭后员工工资赔偿

根据我国劳动合同法第四十六条规定，以下情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：用人单位依法被宣告破产；用人单位营业执照被吊销，有关部门责令其关闭撤销；用人单位因某些原因决定解散。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的标准以劳动者工作年限为依据，劳动者工作一年补偿一个月工资，需要注意的是，劳动者工资若高于当地平均工资水平的三倍，只能按照三倍赔偿。保险公司倒闭了理赔怎么办1、保险公司倒闭后，非人寿保险的保单根据《保险保障基金管理办法》第十六条保险公司被撤销或者被宣告破产，其清算财产不足以偿付保单利益的，保险保障基金按照下列规则对非人寿保险合同的保单持有人提供救济：（一）保单持有人的损失在人民币5万元以内的部分，保险保障基金予以全额救济；（二）保单持有人为个人的，对其损失超过人民币5万元的部分，保险保障基金的救济金额为超过部分金额的90％；保单持有人为机构的，对其损失超过人民币5万元的部分，保

2023-06-30

281人看过

法律综合知识
2023公司倒闭深户员工怎么赔偿

一、公司倒闭深户员工怎么赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭谁的责任，法人代表还是最大股东1、如果是有限责任公司，股东出资符合公司章程的规定，没有抽逃出资等行为，那万一最后公司资不抵债，进行清算，股东以出资为限承担责任，不以个人财产承担责任。比如原来

2023-02-09

364人看过
法律综合知识
公司倒闭了员工赔偿怎么计算

一、公司倒闭了员工赔偿怎么计算当公司面临倒闭的困境时，员工的赔偿计算问题显得尤为重要。1．根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在依法宣告破产的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。2．这一补偿标准的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年则按照一个月工资的标准支付。3．对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算。而工作不满六个月的员工，则支付半个月的工资作为补偿。4．这里的月工资指的是劳动者最近12个月工资的平均数，确保补偿金额能够合理反映员工的实际收入情况。二、员工赔偿含义与计算员工赔偿主要指的是因公司倒闭或破产导致的经济补偿。1．这一补偿不仅涵盖了员工的基本工资，还包括其他应得的福利和待遇。2．在计算赔偿金额时，需要综合考虑员工的实际工作年限、工资水平以及公司财务状况等因素。3．除了基本的工资补偿外，员工还可能获得医疗、伤残补助、抚恤费用等其他福利的补偿。这些补偿项目

2024-07-06

259人看过
劳动者
公司倒闭公司没提前通知员工应该怎么赔偿

没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭无合同员工怎么赔偿金公司倒闭无合同员工的赔偿金支付方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但若其无合同不足一年的，则应当按照前述标准的二倍予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-07-25

155人看过
法律综合知识
公司倒闭三期的员工该如何赔偿

公司若是在劳动合同期限之内倒闭的，对于三期的员工应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭三期的员工该如何赔偿的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法

2022-06-23

310人看过

法律综合知识
公司倒闭怀孕员工怎样赔偿

公司因为经营不善而倒闭的，对于怀孕员工应当有补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭怀孕员工怎样赔偿的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任

2022-06-26

261人看过
法律综合知识
员工怀孕公司倒闭怎样赔偿

一、员工怀孕公司倒闭怎样赔偿当员工在怀孕期间遭遇公司倒闭的情况，根据相关法律的规定，公司应当向员工支付相应的经济补偿。1．需要注意的是，这种补偿并非赔偿，而是对员工在公司工作期间的付出给予的经济回报。由于员工的怀孕状态，并不会导致补偿金的增加，补偿金的计算仍然基于员工在公司工作的年限和工资标准。2．具体来说，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每工作满一年，公司将支付一个月工资的经济补偿。（1）对于工作不满一年的情况，也有具体的规定：（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。3．如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍月平均工资的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。二、经济补偿支付标准关于经济补偿的支付标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定。1．月工资的

2024-07-16

463人看过
申请劳动仲裁
工厂倒闭员工应该怎么赔偿

工厂倒闭员工按劳动法应当依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等），非法解约的双倍支付经济补偿进行赔偿。一、没有签劳动合同被开除后还有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-04-11

96人看过