机关临时工不属于公职人员。临时招聘的工人,与正式工相对。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工没编制的,参公是种编制。“参公管理”即参照公务员法管理,参照公务员法管理的机关或单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关或单位工作人员。
一、劳动法用工合同规定是怎么样的
《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样,因为跟用工单位没有劳动关系,在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的。
二、劳动合同是法定编制吗?
如果是签订的劳动合同,就是编外,依据劳动法管理,所谓的“临时工”,如果是事业单位的聘用合同,就是编制内,依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制(管理岗,专技岗,工勤岗)和临时职工的。
三、市场监管局待遇怎样吗
县市场监管局在编人员分三种类型:
1、公务员,即使用行政编制人员。这部分人员集中在县局机关各内设科室,属于机关人员,与其他县局机关公务员享受同等待遇,具体收入存在地区差异。以中西部地区为例,县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间,东部地区翻倍。
2、参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构,人员使用事业编制,但不执行事业单位人事管理条例,而是参照公务员法管理,享受与公务员同等的工资和晋升待遇,身份虽然不同,本质上与公务员无异。待遇与前面的公务员一样,有车补、有十三薪、有年终考核绩效,机关有的,参公人员都有。
3、纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构,比如各类站所、检测中心、市场中心等,编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有,待遇按照各自的供养情况发放,彼此相差不大,总体每月比公务员少一千元上下,加上年终考核绩效的落差,年收入要比前面两种人员少一到两万元。
-
临时工属于企业吗临时工属于什么
360人看过
-
兼职属于公司员工吗?
251人看过
-
退休人员属于在职职工吗
373人看过
-
暑假工属于临时工吗
315人看过
-
工地上临时工人受伤属于工伤吗?
248人看过
-
协议工是属于临时工吗?
177人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
临时工属于企业员工么?陕西在线咨询 2022-12-271、临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。 2、法律依据: 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
-
公职人员属于医护人员吗?河北在线咨询 2022-11-191、医护人员不属于公职人员。 2、公职人员是公务员,属于国家的政府部门的工作人员,不管是地方工作的公务员,或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。 3、事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作,属于事业编制,和国家公职人员有着本质的区别。医护人员属于医院职工,列入事业编制,不在公职人员范围之内。
-
公职人员工资补助属于遗嘱吗内蒙古在线咨询 2022-03-221、公职人员生前不能立遗嘱处分其死亡以后的工资补助,如果已立遗嘱的,所立遗嘱无效。2、公职人员死亡后的工资补助,不是死亡的公职人员的工资,不属于该公职人员的财产,因此也就不属于该公职人员的遗产。根据《在职或退休公职人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》的规定,公职人员死亡后按其生前工资标准发放的是一次性抚恤金,其性质相当于一次性工亡补助金,这是对死者近亲属的抚恤或说赔偿,不属于死亡公职人员的个人
-
企业临时工派遣员工属于正式的员工吗吉林省在线咨询 2022-08-07以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。
-
公司临时工作时间属于法定吗?云南在线咨询 2022-11-12单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。 劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。