民营企业工伤的赔偿标准是什么。注：不辞职的，继续享受原工资

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为24个月工资

伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二级工伤赔偿标准。注：不辞退的，继续享受原工资

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资

伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额

三级工伤赔偿标准。注：不辞职的，继续享受原工资

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为20个月工资

伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额

四级工伤赔偿标准

保持劳动关系、辞工。注：不辞退的，继续享受原工资

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资

伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额

五级工伤赔偿标准

由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准是16个月的工资，与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作，安排工作困难的，用人单位每月按其工资的70%支付残疾津贴，用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由各省人民政府规定，自治区、直辖市

工伤六级赔偿标准

工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴，标准是14个月的工资，与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作，安排工作有困难的，用人单位每月按其工资的60%支付残疾津贴，用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为12个月工资

解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为10个月工资

解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为8个月工资

解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤保险基金十级工伤赔偿标准，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，标准为6个月工资

解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。受伤期间未达到伤残标准的，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，可以要求公司在停工和留薪期间支付工资。停工留薪期间的工资，按照受伤前12个月的平均工资计算，不得低于当地最低工资标准；您可以要求公司承担您住院期间的治疗费用、医疗费用和伙食补贴，以及看病所需的交通费用，以及住院期间请人照顾所产生的护理费用