一、非工作时间打牌公司可以开除员工吗

在众多国家与地区的法律框架之中，企业在终止雇用员工之初通常需具备充足的合法理由，而非仅因为员工在工作之外的业余时段进行打牌娱乐这般简单的原因。

然而，对于雇员是否应被予以解职，则主要取决于特定情境及企业自身的规章制度。

1．合约条款：

首要考虑因素是雇佣双方签订的劳动合同，如若其中包含关于雇员在非工作期间行为规范的相关条款，那么当雇员违反这些约定时，企业便有权利采取相应措施，包括解除雇佣关系。

2．企业政策：

许多企业都制定了内部的政策或者行为准则，明确规定了员工在工作之余的行为规范。

倘若打牌被视为违反了企业的政策，那么企业就有可能根据实际情况采取相应的处理措施，包括解除雇佣关系。

3．严重违规行为：

如果雇员在非工作时间内进行的活动被认定为严重违背了企业的核心价值观念或职业道德准则，并且对企业的声誉造成了实质性的损害，那么企业很可能将此作为解雇的正当理由。

4．法律要求：

根据部分国家或地区的法律法规，雇主有责任保证员工的行为不会对企业产生负面影响，包括在非工作时间的行为表现。

在某些特殊情况下，由于员工的不当行为，企业可能会面临法律责任，因此他们可能会选择解除雇佣关系以降低潜在风险。

总而言之，尽管在大部分情况下，员工在非工作时间进行打牌并非直接导致解雇的充分理由，但是具体情况仍会受到国家法律、企业政策以及员工行为性质等多方面因素的影响。

若企业决定解除雇佣关系，他们必须确保遵循合法的程序，并提供合理的解雇理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、非工作时间受伤，公司需要负责吗

非工作时间受，公司一般是不需要负责的。但是用人单位安排员工加班，员工应为工作原因受伤的，应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“非工作时间打牌公司可以开除员工吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。