根据劳动保险条例，已实行劳动保险的企业在病假期间会按照相关规定发放工资。具体来说，职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60％到90％；工龄满8年以上者，发给本人工资的100％；请病假在六个月以上的发给本人工资的40％到60％。

关于病假期间的工资待遇的规定：根据劳动保险条例，已实行劳动保险的企业在病假期间会按照相关规定发放工资。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60％到90％；工龄满8年以上者，发给本人工资的100％；请病假在六个月以上的发给本人工资的40％到60％。

病 假 工 资 待 遇 规 定

根据提供的内容，我们可以得知职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算和职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算的相关规定。对于连续工龄和病假期间的工资发放标准，我们可以看到不同的情况会有不同的计算方法和发放比例。

对于连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。需要注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

对于职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算，连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

综上所述，职工的病假工资待遇和疾病救济费计算都有一定的规定，需要根据连续工龄和病假期间的情况来确定工资发放标准和发放比例。

在病假期间，员工的工资待遇和疾病救济费计算有明确的规定。连续工龄和病假期间的情况将决定工资发放标准和发放比例。具体而言，根据劳动保险条例，已实行劳动保险的企业在病假期间会按照相关规定发放工资。连续工龄不满8年且请病假在六个月以内的员工，工资发放标准将根据工龄长短分为60%到90%；连续工龄满8年以上且请病假在六个月以上的员工，工资发放标准为100%。此外，连续工龄在2年以内且请病假在六个月以上的员工，工资发放标准按职工日平均工资的60%计算；连续工龄在2年以上且不满4年且请病假在六个月以上的员工，工资发放标准按职工日平均工资的70%计算；连续工龄在4年以内且不满6年且请病假在六个月以上的员工，工资发放标准按职工日平均工资的80%计算；连续工龄在6年以内且不满8年且请病假在六个月以上的员工，工资发放标准按职工日平均工资的90%计算。需要注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。