因转岗后发生纠纷而终止劳动合同合法吗-法师兄

因转岗后发生纠纷而终止劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:53:42 148 人看过

根据《劳动合同法》第35条和第40条的规定，因转移后争议终止劳动合同是否合法，用人单位依法调整劳动者工作的情况只有四种：

1.双方协商同意调任

2.劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期届满后，不得调任原工作。3.劳动者不能胜任该工作，调任其他工作。

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，转岗

双方未就转岗达成协议，且员工不符合《劳动合同法》第40条规定的转岗条件。用人单位单方转岗后，应当立即解除劳动关系，属于违法行为，企业做出转岗决定时，应当向劳动者支付非法解除劳动关系的补偿金，员工是否应该无条件服从工作通常决定员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将工作的名称和内容作为决定是否签订合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位由原来的“平等”的缔约方身份转变为身份的“从属关系”。管理与被管理之间的这种关系也使劳动者处于相对劣势。为了防止雇主滥用其优势地位，《劳动法》将单位变更合同的权利限定在合理范围内，对变更劳动合同提出了严格要求。

劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同

由用人单位和员工各执一份劳动合同

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