郭的突发疾病是否算作乘飞机出差途中的工伤-法师兄

郭的突发疾病是否算作乘飞机出差途中的工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:14:41 319 人看过

[病例简介]

某市某企业工程师郭某出差时，一天晚上在飞机上突发脑出血，很快被送往当地医院抢救，但不治身亡。郭某是否可以被认定为工伤，又称工伤、职业伤害、工伤、工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害，工伤主要有以下几种：1.1在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的；在这里，我们要理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”，可分为两种类型：渐进性（如慢性中毒、血吸虫病感染等）和突发性（如框架倒塌、坠物伤人等）。1.2在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病的；1.5外出工作期间，因工作原因受伤或发生事故，下落不明的；（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工有下列情形之一的，视为工伤：2.1在工作时间和工作岗位内48小时内，因病猝死或抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的；2.3曾在部队服役，因战争、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。脑出血是一种突发性疾病，不属于工伤。郭某有此类病史，随时可能发生，根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，不是外出造成的，劳动者因工负伤或者因事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工“在工作时间或者工作中突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡”的，视为工伤。因公突发疾病，虽发生在出差期间，但不符合《工伤保险条例》对工伤认定或按工伤处理的要求。因此，不属于工伤

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出差突发疾病死亡属于工伤的一种吗

刘先生来电咨询：我们公司的赵某因公出差到福州，入住福州市某宾馆，第二天上午宾馆工作人员发现赵某死亡。请问，出差突发疾病死亡能否算工伤?师事解答：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。从上述规定可知，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备两个条件：1.在工作时间和工作岗位;2.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。也就是说，职工突发的疾病是与工作无关的，如果是由于与工作有关的疾病导致死亡的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。工作时间

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工伤算不算突发疾病

上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。一、种什么情况属于工伤范围下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤

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一、家属放弃工作期间突发疾病的治疗是否算工伤不算工伤，如果工作期间突发疾病还可以治疗，但家属放弃手术治疗、放弃输液治疗、放弃抢救治疗后死亡，虽然其死亡时间在48小时之内，但并不是经抢救无效在48小时内死亡，其情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项视同工伤的规定，所以不算是工伤。根据《工伤保险条例》的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请

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晕倒昏厥一旦发生这种情况，应该让患者躺下平卧，头部偏向一侧并稍放低。然后解开领口、衣服，使其呼吸畅通。可以采取人工呼吸和心脏按摩的方法进行急救，也可以用指甲掐或用针刺其人中、涌泉、少商等穴位，促使其苏醒。若有心脏病史，可口服硝酸甘油、麝香保心丸。关节扭伤关节扭伤后，切忌立即搓揉按摩，也不要用热毛巾敷。应该用冷水或冰块冷敷15分钟，外擦松节油或涂三七粉、云南白药，或用活血、散淤、消肿的中草药如蒲公英、马齿苋捣烂外敷包扎。胆绞痛旅途中由于饮食不正常，可能会诱发胆囊炎与胆石症。发病后应迅速用热水袋在患处热敷，也可服用解痉镇痛剂，或用食指压迫刺激足三里穴位，以缓解疼痛。食物中毒由于吃了含有细菌或含有毒物质的食物，引起发烧、恶心、呕吐、腹痛、腹泻等症状。如果病情严重，应立即设法送附近医院治疗。如果病情一般，应给病人卧床休息，大量喝水。腹痛时可用热水袋敷腹部。病情好转后可吃一点流质。中暑夏天在烈日中活

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出差过程中，突然病亡算工伤吗？

案情简介：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？案例评析：不能认定为工伤。理由：1脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。一、犯罪的中止和犯罪未遂是一回事吗犯罪中止和犯罪未遂是不一样的。1、发生的时间不同。犯罪未遂发生在已经着手实施犯罪以后，犯罪预备阶段不存在犯罪未遂。犯罪中止则要求必须在犯罪过程中放弃犯罪，即在实施犯罪预备或者在着手实施犯罪以后，达到即遂以前放弃犯罪，均能构成犯罪中止。2、未能完成犯罪的原因不同。在犯罪未遂中，犯罪未能得逞是由于行为人意志以外的原因，犯罪的实际结果违背行为人的本意，即欲为而不能为。在犯罪中止中，行为人出于自己的意志而主动放弃当时可以继续实施和完成的

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工作中突发疾病死亡是否应该享受工伤待遇？

上班发病死亡，算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请，需提交材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。上班时突发疾病算不算工伤需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢

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《工伤保险条例》规定了认定工伤的六种具体情形、三种视同工伤的具体情形，除此之外，最高人民法院、国务院法制办等对工伤认定情形进一步作出了界定。企业职工在上下班途中突发疾病（或在突发疾病后48小时内死亡），既不属于《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一情形，也不属于《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形。所以不属于工伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包含法定工作时间和加班加点的时间，但上下班途中职工不为企业创造效益，一般很难被认定为工作时间。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位，不宜再作延伸、扩充解释。视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社

2023-05-07

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突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤

一、突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。根据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1．在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2．由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3．身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。二、工伤认定不认可怎么办工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议

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一、工作中突发疾病，家属放弃治疗能否视同工伤？《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，“经抢救无效死亡”已明确家属主动放弃的抢救必须是无效的，在明知经过抢救治疗能够有很大机会挽回伤者生命的情况下，主动放弃治疗就不再符合《条例》的立法本意了。因此，认为伤者并未经过合理的抢救治疗，不符合应当视同为工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条第一款在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、工伤赔偿纠纷找律师有什么用？1、如果伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介入协助处理。2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师（工伤律师）知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。3、律师接受聘请诉讼

2024-03-15

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突发疾病对上班途中赔偿的影响

根据我国法律规定，上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤，单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。上班途中车祸死亡侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖男子上班途中遇车祸死亡家属要求单位给予工伤待遇被拒侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖法院判决被告单位给付工亡补助金等10万余元和供养亲属抚恤金一男子在上班途中遇车祸死亡，其家属依据相关部门出具的工伤死亡证明，要求单位给予工伤保险待遇。单位方却以死者家属在申请交通事故赔偿后才可申请工伤赔偿，且该赔款应由社会保险管理中心支付为由予以拒绝。两审之后，法院认为，侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖，死者家属基于劳动关系要求用人单位给予工伤待遇符合规定，遂判决支持了死者家属

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工作中突发疾病完全丧失劳动能力是否属于工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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工作中突发疾病，医疗期多久？

工作中突发疾病可享受的医疗期为：1、实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月；5年以上为6个月；2、实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。单位应承担的责任是：给予员工非因工病假待遇，即给予一定的病假，在病假期间给予工资。病假工资：病假期间，单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。医疗期内的待遇（1）病假工资（或疾病救济费）标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，

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我国的工伤保险条例规定，通常来说，突发疾病是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。工作岗位突发疾病是否可认定为工伤工作岗位突发疾病是否可认定为工伤李某，广东省珠海市山大电子有限公司保安，2003年11月20日晚3点在值班室正常值班时突发急性脑出血，经广东中山大学第五附属医院抢救无效，两日后死亡。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中确认，李某患有先天性脑血管狭窄疾病，同时据公司其他员工证明李某在当班前的休息时间同朋友一起打牌，没有休息。另外，因客观原因公司没有为李某买工伤保险。在对李某是否为工伤及是否应由企业按工伤保险待遇进行补偿问题上死者家属、山大公司及当地劳动部门都有不同意见

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