劳务报酬如何规定的-法师兄

劳务报酬如何规定的

来源：互联网时间： 2023-07-21 20:45:03 385 人看过

劳务报酬包括：

1、劳动者的基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性；

2、劳动奖励金，指特定奖项所要求的超额劳动的数量和质量标准；

3、提成，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳务费与劳务报酬区别

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

劳动报酬
劳动者劳动报酬法律如何规定

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动合同法第十条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。第十条明确规定建立劳动

2023-04-26

218人看过
债权人
劳务报酬纠纷法律规定

（一）根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。（二）劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。一、劳动合同到期有补偿吗劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、终止劳务协议有没有赔偿终止劳务协议一般没有赔偿，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同的含义有广义和狭义的

2023-03-22

208人看过
个人所得税
个人所得税劳务报酬的规定

拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、劳务关系拖欠工资怎么办老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过

2023-02-19

333人看过
劳动报酬
劳务报酬和劳动报酬的区别

一、劳务报酬和劳动报酬的区别劳务工资即是劳动报酬。工资与劳务工资的核心区别在于个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税；属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议签订的劳动合同。劳务合同是指，个人与单位或个人按照《民法典》中劳务合同条款的要求签订的经济合同。基于上述原则，按照《劳动法》签订的劳动合同，应该按照工资薪金所得计算纳税。二、劳务报酬个人所得税怎么算1、劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所

2023-04-13

336人看过

坏账损失
劳务报酬如何缴纳税款

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。个人所得税税率表个人税率表2011年9月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数扣除标准3500元／月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税免征额3500元（工资薪金所得适用）级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率（％）速算扣

2023-07-06

455人看过
欠款
居间人的报酬如何规定

居间人的报酬的规定：如果当事人有约定的，按其约定的数额来支付报酬；如果当事人无约定的，可协议补充或根据交易习惯、交易方式等因素来确定；仍不能确定的，则委托人可根据居间人的劳务来合理地确定。一、保证合同约定不明确的保证合同约定不明确的，保证人可以按照一般保证的方式来担责。如果对保证方式约定不明确的，应按照一般保证来承担保证责任；如果是其他事项约定不明确的，当事人可以协议补充；或根据合同的有关条款、交易习惯等来确定。确的，应按照一般保证来承担保证责任；如果是其他事项约定不明确的，当事人可以协议补充；或根据合同的有关条款、交易习惯等来确定。二、欠款人失踪这段时间利息怎么算欠款人失踪这段时间的利息，按照当事人约定的利率来计算；当事人没有约定的，视为没有利息；如果是约定不明确的，可由当事人协议补充，或者根据当事人的交易方式、交易习惯等来确定；但是自然人之间没有约定利息的，视为没有利息。三、合同价款约

2023-03-10

389人看过