没签劳动合同什么吃亏？-法师兄

没签劳动合同什么吃亏？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 16:21:35 62 人看过

没签劳动合同要看是因为什么不签。

1．如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2．如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险费
《劳动合同法》上动手脚老板省了小钱吃大亏

浙江在线讯年后开工有一段时间了，唐老板琢磨着怎么办。有3个员工是他的心头隐忧，他想了好多种办法要把他们赶走。按理说，现在企业纷纷表态“不裁员”，赶在这个时候开人不是好时机。更严重的问题是，就算唐老板想炒人家“鱿鱼”，还斗不过人家呢。这三个员工，其中两个签了劳动合同，另一个是临时工。在唐老板看来，这三人真是“害群之马”：平时干活不上心，出了好些小事故，还喜欢斗个殴打个架什么的；老板说他们一句，他们还嘴三四句。总之唐老板每次看见他们，都想抽自己嘴巴，当初为什么把这仨菩萨招进来？唐老板的公司性质比较复杂，属于被私人承包的集体企业。这个企业里，唐先生和他的搭档，以及另外十多个人有事业编制；一部分人是签劳动合同聘用的；剩下大部分是临时工。企业利润不错，一年有数千万元，因为人力成本挺省的——如果临时工和聘用工的待遇都跟有编制的人一样，利润率就下降很多了。去年《劳动合同法》一施行，唐老板按着计算机觉得自

2023-06-05

423人看过
强制执行
不签劳动合同单位亏大了

人社部门提醒，企业不与劳动者签订劳动合同，需要承担的后果有很多。第一，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。第二，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位则不需要支付任何经济补偿金。第三，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。第四，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。第五，单位不能以试用不合格辞退员工。没签订劳动合同，不存在试用期，单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。第六，不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同)，造成劳动者工资

2023-06-09

372人看过
试用期
试用期员工8成不懂劳动合同法吃大亏

不知试用期在合同期内为了摸清求职者对《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。日前，笔者调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?笔者向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答笔者的问题。从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。家住青岛的小王告诉笔者，据他介绍，他们班上的30名同学中找到工作的同学，大部分没有详细询问与用人单位签订的劳动合同内容，即使询问的同学也不太了解《劳动合同法》的相关内容。而笔者调查过程中得知，八成求职者不了解《劳动合同法》内容。五险一金只知其中三项笔者调查过程中了解到，很多求职者对《劳动合同法》中规定的社会保险了解的也很少。只听说过找工作的时候，一定要注意询问用人单位保险方面的内容，但是社会保险具体包含哪些内容还真不知道。求职者小刘告诉笔者，她只知道五险中包

2023-06-04

444人看过
法律综合知识
为避税签阴阳合同险吃哑巴亏

案情：为了避税，卖房人张女士与买房人李先生签订了两份房屋买卖合同。可合同刚签完，李先生就将张女士告上了法庭，以重大误解为由，主张按照备案价格购买房屋。法院日前对此案作出判决，驳回了李先生的诉讼请求。今年10月13日，李先生与张女士签订了《北京市存量房屋买卖合同》，约定张女士将其所有的一套房屋转让给李先生，成交价格为166万元。可同时，双方又签订了一份《补充协议》，在补充协议中，房屋的成交价格却变成了32万元，同时将该房屋内家具、家电、装修装饰及配套设施设备等作价134万元，总计仍为166万元。谁知合同还没履行，李先生却以存在重大误解为由提起诉讼，主张只按照备案合同中的房价32万元购买，不再购买“作价”134万元的各类配套设施设备。法庭上，张女士道出，签订补充协议纯粹是为了帮助李先生规避房产交易税，而为买卖双方提供居间服务的经纪公司也证实了张女士的说法。北京市海淀区人民法院经过审理后认定，李

2022-11-18

336人看过

法律援助
不签劳动合同单位吃“苦果”

职工入职超过一个月，用人单位没有和职工签订劳动合同，应该给双倍工资，这是大家耳熟能详的。可是，如果职工在劳动关系存续期间，受了工伤，或者请了病假、事假，单位是否还需要对职工没有出勤的期间支付双倍工资?最近的一则判例，农民工李某的这个诉求就得到了法律的支持。李某是河北的一位农民，见到他时，他已经为索要工伤待遇和双倍工资一事，奔波了两年。李某告诉记者，他是经人介绍，2009年入职昌平区小汤山汤泉农庄的，他的工作是种植农作物，月薪1200元，单位没有和他签劳动合同。在一次工作中，他从草莓大棚上摔了下来，住院治疗了一段时间，直到2010年4月伤势痊愈后才回农庄继续工作，农庄按照每月1200元的标准为其发放了治疗期间的工资，并将工资提高到了每月1300元。虽然看上去单位做得已经仁至义尽了，但李某并不满意。他认为按照相关规定，单位没和他签劳动合同，应该给他在劳动关系存续期间(包括工伤期间)的双倍工资。

2023-06-09

372人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
试用期
如果你在试用期内不签合同，谁会吃亏

1、如果在试用期内没有签订合同，谁会吃亏。为了主动出击，防止被“锁定”，很多企业在试用期内往往不与员工签订劳动合同或只与员工签订“试用合同”。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，那么事实上，劳动关系仍然受法律保护。但企业要解除事实劳动关系，必须提前30日通知职工，并依法给予补偿。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”是劳动合同的期限。很显然，如果企业在试用期内不签订劳动合同或者只签订试用合同，企业的初衷是防止被“锁定”，但实际上恰好被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的方法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。另外，很多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社保费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为

2023-05-31

212人看过
仲裁委员会
超过一年没签劳动合同没签劳动法

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。一、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

2023-03-11

214人看过

合同条款
合同看清楚免得吃哑巴亏

进入九月份客户开始活跃起来，加上降息的影响约带看比之前几个月，尤其是8月份容易很多。安鑫地产总经理刘建国告诉记者。转暖的市场，加上积累的客户需求，这个十一长假或许会有一定释放大连好旺角房屋经纪有限公司总经理薛红蕾表示。确实，当今年唯一的七天长假遇上后奥运和双率下调，成交或许顺水推舟了。此时我们希望压抑了近一年的购房者能保持清醒，以平常心对待房子、手续、资金等几个重要环节，尤其是以后出现纠纷时能派上大用场的合同。核实房主身份亲见房主本人目前买卖二手房时，大家基本都会选择中介公司，当然也有买卖双方单独完成交易的，不管选择哪种模式，都要慎重。首先，买卖双方在签订合同前要检查签约主体的真实性，主要是核实房主的身份。因此对于房主证件的真实性和其与房主身份的一致性是签订买卖合同的前提条件，尤其在买卖双方自己进行交易而没有中介公司参与，又没有第三方居间担保的情况下，该项问题更需引起客户的注意。虽然现在二

2023-04-22

127人看过
诉讼代理
调解合同纠纷会不会吃亏

合同产生纠纷时，法院的调解是在双方自愿、公平、公正的原则是进行的，所以如果当事人觉得吃亏的，完全可以不同意调解结果。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。第九十五条人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一、法院调解的程序法院调解的程序，是指

2023-02-06

378人看过
签订劳动合同
没签劳动合同，没做协商没签合同，对公司有什么影响

根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。一、驾校不签合同是否违法驾校不签合同，如果是驾校的员工，不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。二、劳动合同签订日期是入职当天吗劳动合同的签

2023-04-04

277人看过
复婚
离婚为什么女人吃亏

1、离婚后,男人有了更多的选择权,女性只能是其中之一;2、女方要抚养孩子,而且还得为其提供生活费和教育资金,所以在经济上处于弱势地位;3、由于两个人共同抚养孩子,那么双方都会付出很大精力来照顾他们成长,但女性在这段时间内没有收入来源,不仅需要为家庭承担各种开销,自己也不再拥有社交圈,失去了原本的朋友关系,对事业发展也极为不利;4、当男方重新组建家庭时,面临着妻子与前任比较,并非每个人都愿意做“后妈”,因此女方又将被冠上“小三”或者“狐狸精”等标签;5、如果女方还想复婚,就必须跟前夫说明情况,希望可以继续保持联系。6、女方在财产分割上占优势:离婚后,男方获得房屋产权,而女方无法拿到任何补偿;7、男方在孩子抚养权上占优势:离婚后,女方可以争取孩子的抚养权,而男方却不行;8、男方在经济条件上占优势:离婚后,男方可以用现金给予女方作为补偿,而女方却无法用现金进行弥补;9、男方在心理上占优势:离婚后

2023-06-04

316人看过

法律综合知识
签劳动合同没给员工，算签了劳动合同吗

一、签劳动合同没给员工，算签了劳动合同吗在劳动关系中，尽管用人单位未能为其雇员提供劳动合同也不能被视为双方之间没有签订明确的劳务协议。但是，作为劳动者，他们拥有向用人单位提出需求的权利，即要求用人单位能够向其提供一份完整的劳动合同范本。如果用人单位拒绝这样做，那么劳动者有权启动反馈机制，前往用人单位所在地区的人力资源和社会保障部门进行劳动仲裁申诉，以促使单位尽快提供这份重要文件。若用人单位由于未能履行合同文本交付义务而对劳动者的权益构成了实质性的侵害，那么用人单位便需为自身的行为承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、临时工要签劳动合同吗在法律层面上，并未有针对“临时工”这种身份的特别规定。对于那些与用人单位建立了劳务关系的劳动者而言，他们在法律观点上皆属为“劳工人”

2024-04-21

475人看过
仲裁调解
没签劳动合同去劳动局讨薪流程是什么

没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局立案庭进行立案；后续等待劳动仲裁的开庭处理。一、超市用人不签劳动合同超市用人不签劳动合同可以去告。没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。二、强制调岗可以申请劳动仲裁吗强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能

2023-02-20

156人看过