张某系某运输公司驾驶员。8月26日晚,张某驾车沿大广高速由北向南行驶时,与同向行驶的车辆追尾,其所驾车辆报废,张某负主要责任。9月10日,运输公司以张某发生交通事故违反了公司规章制度为由,与其解除劳动合同。公司《车辆安全运行控制管理规定》及《安全生产事故考核标准》中规定,职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的,解除劳动合同。张某不服,以单位违法解除合同为由,要求运输公司支付赔偿金3万元。
说法江西中矗律师事务所帅发强律师:根据《劳动合同法》第39条第2款、第3款规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
张某违反公司规章制度,发生交通事故,且在事故中负主要责任,属于严重失职,给公司造成重大经济损失。按照上述法律规定,公司可以单方解除与张某的劳动关系。因此,运输公司以张某发生重大交通事故、本人负主要责任且给公司造成重大损失为由,解除与张某的劳动合同并无不当,运输公司的上述行为合法。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司公司可以解除劳动合同几个月解除江西在线咨询 2022-10-19在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位支付补偿金要符合《劳动合同法》第46条规定的解除情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四
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公司提前解除劳动合同劳动者可以可以直接到公司解除劳动合同西藏在线咨询 2022-04-01劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者存在以
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公司因为员工严重违纪解除劳动合同,但劳动者是否可以解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-03-04员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质,客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
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公司解除劳动合同赔偿金标准2n+1() , 公司解除劳动合同违法吗河南在线咨询 2022-03-18不合法。 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期内公司可以解除劳动合同吗,试用期内公司是否能解除劳动合同青海在线咨询 2022-04-09在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据,本文后面会重点提出建议。严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。●员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由