劳动合同法对劳动者承担违约金的情形进行了限制,但对用人单位承担违约金的情形并未限制,在任何情况下,劳动者都可与用人单位约定用人单位应当承担的违约金。服务期协议中违约金数额不得超过培训费数额,竞业限制协议中,违约金数额由双方协商确定,但需遵循公平原则。
什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金?
在劳动法中找不到答案,劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发〔1996〕355号)中规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。所以,劳动部该通知成了实践中违约金满天飞的“法律依据”。全国几个劳动争议案件多的省市均先后制定了适用于本省或本市的劳动合同条例,其中对违约金的规定也不尽相同,典型的就是北京和上海对违约金条款的不同规定,北京规定订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。对违约金的设定基本上不限条件,只是对数额进行限制。而上海规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定的情形,广东针对违约金的地方立法基本上是一片空白,地方性法规没有违约金的任何规定,广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见对此有所涉及,认为用人单位违反诚信原则,在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金条款无效。
实践中很多用人单位会在劳动合同中对劳动者设定违约金,以此套牢劳动者,而不是通过适当的待遇和构建和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是规定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金,更有甚者,有些用人单位规定劳动者不管什么原因解除合同,都要支付违约金,这其中包括辞职、不能胜任工作被辞退、违纪被辞退等情形。
针对实践中违约金泛滥成灾的现象,《劳动合同法》对此进行了规范。《劳动合同法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。
-
劳动合同中如何约定违约金
203人看过
-
劳动合同中违约金如何约定
445人看过
-
劳动合同中如何约定违约金
254人看过
-
劳动合同中如何正确约定违约金
339人看过
-
劳动合同如何约定违约金
215人看过
-
劳动合同中违约金如何确定?
219人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳动合同中违约金如何约定重庆在线咨询 2022-02-03《劳动法》17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。18条规定了无效合同情况,你与原单位签订的合同具体内容是什么,因为没有更多的信息,所以现在不能下结论。19条规定了劳动合同应该包括7点,其中包括报酬,你签订的合同中劳动报酬是否明确?劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情况中,第三项是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。你单位对你承诺的工资待遇是否在以书面
-
劳动合同中如何约定违约金江西在线咨询 2022-11-191、如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款,单位为劳动者提供专项培训费用的,能约定违约金;或者双方依法约定了竞业限制条款的,能约定违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
-
劳动合同中违约金如何约定?贵州在线咨询 2022-11-26根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对
-
劳动合同中劳动者如何约定违约金贵州在线咨询 2021-12-24企业在劳动合同中约定违约金的,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用,企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
-
在劳动合同中如何约定违约金重庆在线咨询 2022-07-02可以在劳动合同中约定违约金事项,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,或者可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款,约定劳动者违反竞业限制,按照约定向用人单位支付违约金。