一般劳动合同,只要由双方签字确认,并且具有合同必备的条款的,都是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
相关知识:劳动合同的主体
劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位,即一方是自然人,另一方是单位,单位包括公司、企业、个体户等等。和私人签订的劳动合同,主体上就不适格,法律上当然是不认可劳动关系的,但是合同内容的约定如不违法,法律可予以认可,自然人之间只能是劳务合同或者说雇佣合同,而不是劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳动关系的确立,需要书面的劳动合同的签订,但是具体的问题分析依据需要自己合理的处置,否则由于表达形式的错误就可能导致问题的凸显,从而无法及时有效的解决相应的问题,但是最为关键的就是自己的签订的合同是符合法律的规定的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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私下签订协议是否具有法律效力?湖北在线咨询 2022-06-12一般情况下,合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证,但律师见证或公证机关公证的话,可以帮助当事人完善合同内容,避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定,如果是不违法的合同,有双方的签字,是具有法律效力的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议,那就是无效的。
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双方签订销售协议是否具有劳动关系西藏在线咨询 2022-10-21根据现行相关法律规定,仅仅凭双方签订的协议不能确定双方关系是否属于劳动关系,通常需要从以下几方面进行审查确定: 1、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理; 3、从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。