公司要发工资不发怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-23 09:16:16 210 人看过

可以和公司核查,协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉,要求公司支付约定的工资。

一、中介不发工资去哪里投诉呢

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,也可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。

这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

二、没有签合同怎么要工资

一般来说,遇到这种情况,可以与单位协商,这样可以快速的解决问题,如果双方协商解决不了问题,单位又不拖欠工资的话,可以到当地劳动监察部门投诉,要求立案,也可以直接申请劳动仲裁解决问题,要求公司支付工资和经济补偿金。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同

三、在外地干活可以在本地去告吗

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 14:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司不给工资怎么办,公司不发工资有什么法律责任
    一、公司不给工资怎么办根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企
    2023-04-28
    250人看过
  • 离职后拖欠工资不发怎么办,公司不发工资去哪里投诉
    一、离职后拖欠工资不发怎么办离职后拖欠工资不发劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者主要是有以上3个途径可以要求单位支付工资。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
    2023-06-22
    179人看过
  • 公司不给发工资怎么办要求工人自己离职
    一、公司辞退工人不给发工资怎么办用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
    2023-03-24
    464人看过
  • 公司工资发多了要不要还
    公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应将得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,收集证据追回。不当得利成立后,在受益人和受损人之间产生债权债务关系,即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据,而不当得利之债是不当得利的效力。不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以,不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。破产公司工资能发吗公司宣告破产工资能发的,且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律
    2023-08-02
    69人看过
  • 职务发明创造未实施公司不发工资怎么办
    职务发明创造未实施公司不发工资劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。一、公司不发工资的法律责任原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付
    2023-03-21
    384人看过
  • 公司不能发工资,单位默认工资怎么办
    乐视网发不出工资,公司拖欠工资怎么办乐视网被曝拖欠员工工资冻结财产超过债务的20倍。本月10日,乐视体育、乐视移动等**控股及非上市公司员工未领到工资**控股负责人表示,由于**控股及非上市系统资金短缺,公司决定将7月工资发放时间推迟一个月至8月10日,对于缴纳社保和公积金,公司保证按时足额缴纳。乐视网一位负责人表示,7月10日到期的工资是5月20日至6月20日,上市公司的工资已经发放完毕,**控股和非上市公司已经逐步与员工面对面沟通。该负责人强调,乐视网目前面临严峻的资金压力。虽然难度很大,但乐视会尽最大努力保护员工的相关利益,争取在8月10日前将工资发放到位,但乐视非上市系统的一名员工向《国际金融报》透露,公司并未事先与员工沟通,甚至没有发内部邮件。他和身边很多同事都接到口头通知。如此之多以至于我们必须在将来做任何准备。这个月的房贷还没有到。同时,有媒体报道称,乐视拖欠工资的重要原因是
    2023-05-07
    311人看过
  • 怎么投诉不发工资的公司
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,可以向劳动行政部门申请责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。一、不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    2023-03-24
    351人看过
  • 员工工资由哪些组成,公司不发工资怎么办
    一、员工工资由哪些组成根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职
    2023-02-28
    159人看过
  • 公司不发工资怎么办,怎么维护自己
    一、公司不发工资怎么办,怎么维护自己可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、没签合同不发工资怎么办用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的相关内容规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申
    2023-06-07
    81人看过
  • 绩效工资,公司可发可不发?
    案例:我在一公司上班,公司签合同的工资是1000元,实际发到手里的工资是1500元,其中500元是绩效奖金,公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金,这个月我考核不合格,公司只给发了1000元,我想咨询一下,公司是否存在违法行为文件还说两次考核不合格,就开除,这样开除有没有经济补偿金解答:1.何律师:劳动合同中约定的工资,是你的基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果你对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。2.隋律师:你的工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付,就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话,就解除劳动合同,那公司是违法解除劳动合同。你可以要求经济补偿两倍的赔偿。3.张律师:根据
    2023-08-17
    430人看过
  • 公司发放工资怎样发放?
    公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、起诉老板拖欠工资需要的证据有哪些老板拖欠工资,要先经劳动仲裁,对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。首先,要提供能证明与企业存在劳动关系的证明,比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。其
    2023-06-22
    442人看过
  • 工伤认定下来,公司仍不发工资,怎么办?
    1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判工伤认定书下来后,劳动者就可以与公司协商确认相关的赔偿金额。工伤待遇包括:(一)医疗费;(二)住院伙食补助费;(三)护理费;(四)一次性伤残补助金:劳动者月工资法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);(五)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数);(六)一次性伤残就业补助金或伤残津贴;(七)停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)劳动者受伤前12个月平均工资;(八)后续治疗费;(九)残疾辅助器具费;(
    2023-07-24
    423人看过
  • 员工工资遭拖欠,公司不予发放怎么办
    公司不予给员工发工资的,员工可以先与单位协商和解,协商不成可以由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择劳动仲裁,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是如果争议数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额,劳动仲裁一裁终局,不可以再起诉。公司倒闭不给员工工资怎么办公司倒闭不给员工工资,可以向法院提起诉讼。根据《破产法》相关规定:应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(
    2023-07-08
    272人看过
  • 公司拖欠工资8个月没发工资还不要赔偿怎么办
    由于《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制,可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。因此,如果公司八个月没有支付工资,将被视为拖欠工资。销售公司拖欠工资怎么办销售公司拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(
    2023-08-18
    77人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
      贵州在线咨询 2022-07-08
      《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 因此,劳动者遭遇用人单位不发
    • 不按时发工资公司给要怎么办
      云南在线咨询 2022-05-03
      一、公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二、当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。 三、法律法规对于拖欠工资的相关规定: 1,根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
    • 公司不给工资,发不出工资怎么办?
      重庆在线咨询 2022-05-01
      有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍
    • 不发工资怎么办,工资不发,怎么办,不发工资怎么办
      台湾在线咨询 2022-08-07
      首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位
    • 公司没给工资,不给员工发工资,要怎么办
      香港在线咨询 2022-05-08
      可以根据双方合同的约定,看是否符合我方解除劳动合同的条件,否则需要承担违约责任。另根据劳动合同法的规定,若对方存在拖欠工资等违法情形,我方是可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。建议先与公司协商解决。若协商不成,建议提起劳动仲裁,要求解除劳动关系。