劳务派遣劳动纠纷应该如何处理？-法师兄

劳务派遣劳动纠纷应该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 15:42:33 222 人看过

依法律规定，劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。

劳务派遣劳动纠纷可不可以直接起诉？

1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉，需要视情况而定。

2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷，则属于一般民事合同纠纷，可以直接向法院起诉。

3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷，则属于劳动纠纷，依法应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁决议不服的，再向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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