周六公司能发工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-10 20:32:50 429 人看过

一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、恶意拖欠工资具体是什么

恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资指的是什么,是什么规定的

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。

三、所在用人单位扣工资合法吗

劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 16:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 周六日是不是不发工资
    银行在星期六正常情况下是不发工资的。周六周日是银行规定的休息时间,所以在此期间财务人员一般都是处于休息的状态,所以在周六不提供发工资的业务。正常情况下银行是在工作日发放工资的,如果是非常紧急的特殊情况或者是一些私人的企业可以采用其他的手段。劳动法规定企业需要按照合同规定的日期发放工资,如果正好周六不能发放工资的情况,可以在休息日之前提前发放工资。一、休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问
    2023-03-30
    340人看过
  • 周六加班员工补休还发加班工资吗
    周六加班员工补休就不需要发加班工资了,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位可以强行安排加班吗?在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安
    2023-04-07
    207人看过
  • 工伤期间周六与周日算工资吗
    工伤期间周六与周日算工资吗工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬,法定休假日是带薪的,周六和周日是休息日,是不带薪的。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    2023-03-02
    448人看过
  • 周六税务局能取发票吗
    如果企业是一般纳税人,购买了金税盘及空白的可以使用的增值税专用发票,这种发票的开具时间由企业自己控制,您可以在任意一天,任何一个时间开具,除非遇到税务系统升级等特殊情况不能开。如果企业非一般纳税人,要去国税大厅让工作人员代开发票,可能需要工作日才能代开。一、增值税专用发票记账联丢失怎么办增值税专用发票丢失的,应当于发现丢失当日书面报告税务机关。纳税人同时丢失已开具增值税专用发票的发票联和抵扣联,可凭加盖销售方发票专用章的相应发票记账联复印件,作为增值税进项税额的抵扣凭证、退税凭证或记账凭证。纳税人丢失已开具增值税专用发票的抵扣联,可凭相应发票的发票联复印件,作为增值税进项税额的抵扣凭证或退税凭;纳税人丢失已开具增值税专用发票的发票联,可凭相应发票的抵扣联复印件,作为记账凭证。增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的,只限于增值税一般纳税人领购使用的,既作为纳税人反映经济活动中的重要会计
    2023-03-17
    258人看过
  • 周六下班15号发工资该怎么发
    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。一、自离需要发工资吗擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、试岗3天没工资是否合理试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。
    2023-06-27
    170人看过
  • 公司加班工资标准,公司周六加班算不算加班工资
    公司加班工资标准有三种,分别是法定节假日、周末还有工作日之外的时间,按照不同的工资报酬倍数支付给劳动者。公司周六加班算加班工资,周六加班属于法律规定的休息日加班。一、公司加班工资标准公司加班工资标准主要有如下:1.在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。3.在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、公司周六加班算不算加班工资公司周六加班算加班工资。公司安排员工周六加班的,是需要支付加班工资的。加班由用人单位安排,应当征得职工同意。但属于《劳动法》第四十二条规定情形的,劳动者应当服从。根据
    2023-06-04
    182人看过
  • 15号发工资可是周六怎么办
    工资可能要在周末后到账。现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在假日后到账。一、公户员工要如何转工资1.使用U盾在电脑上登录企业银行,以建设银行为例,点击特色业务。2.点击电子工资单管理,然后录入工资信息即可发工资。3.工资模块需要开通权限,如果没有开通权限的,点击转账业务。4.然后点击转账制单,页面弹出选项,点击单笔付款。5.输入员工的账号、应付工资,用途处输入工资,点击下一步。二、产假期间工资如何发放?1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以
    2023-04-04
    56人看过
  • 周六能否开具发票?
    星期六星期天是否可以开增值税专用发票,分为三种情况:1.如果企业是一般纳税人,购买了金税盘及空白的可以使用的增值税专用发票,这种发票的开具时间由企业自己控制,您可以在任意一天,任何一个时间开具,除非遇到税务系统升级等特殊情况不能开。2.如果企业非一般纳税人,要去国税大厅让工作人员代开发票,可能需要工作日才能代开。3.如果企业通过电子税务局代开,非工作日应该也可以在电子税局填报代开申请资料。但是取票的话,要考虑如果通过机器现场取票的话,估计只能等工作日才能取到发票,如果通过邮寄方式取票,则不用考虑。个体户可以开发票吗?个体能开发票。个体户在销售商品、提供服务以及从事其他经营活动等对外发生经营业务收取款项时,需要依法向付款方开具发票,个体户可以携带相关资料向主管税务机关办理发票领购手续。个体工商户属于小规模纳税人应依法办理税务登记,可以向税务机关领取发票。办理发票领购时,应当持税务登记证件、经
    2023-07-02
    148人看过
  • 工资是否可以在周六日发放?
    1、周末一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不上班。2、这个都是公司自行安排的,有的公司会提前发放掉,有的会推迟至周一。3、有的发放现金的有可能周末会发放。4.如果公司不按时发放工资可以去相关部门进行投诉的。让孕妇周六日加班合法吗不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时
    2023-07-18
    437人看过
  • 周六发工资,有什么应对措施?
    工资可能要在周末后到账。现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在假日后到账。20号发工资违法吗一、20号发工资违法吗1、20号发工资是否违法,需要视情况而定:(1)只要是在约定或规定时间内,以一个月为限,发放了工资即合法,至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放;(2)如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约;(3)如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
    2023-07-05
    490人看过
  • 周末公司为何不发放工资
    通常情况下银行在周末是不发工资的。如果发放工资约定的时间是在周未的,用人单位要依据工资支付暂行规定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。厂家欠钱不还怎么处理厂家欠钱不还的,可以先协商解决,协商不成向法院起诉。欠钱不还属于典型的民事案件纠纷,报警公安机关是不予受理的,所以只能通过向法院提起诉讼的方式解决。作为债权人可以依据双方之间欠款的证据,直接去法院起诉债务人,要求债务人依法还款即可。起诉的时候,需要债权人的身份证,欠款证据,起诉状,并预交案件受理费。直接去法院立案。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
    2023-07-07
    428人看过
  • 小时工周六周日能不能报旷工
    劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。一、周六加班费计算方法及标准周六属于双休日,工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说,加班工资分为三类,第一种是工作日加班,支付不低于工资的1.5倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资, 法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提,就是如果单位不给你补休才会有加班工资,如果你补休了,就没有加班工资。二、出差周末算加班吗依据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。
    2023-03-25
    174人看过
  • 公司周六开会算加班吗
    公司周六开会属于加班的范畴,应该要支付劳动者加班费。加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断——1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;2、是否在法定标准工作时间以外;3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班;4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。因此,对于标准工时制的员工来说,公司在下班后或者周末开会,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:1、平时加班,单
    2023-02-25
    257人看过
  • 周六能检车吗
    交强险
    周六周日能车辆年检。《关于加强和改进机动车检验工作的意见》的规定,要推行周六日、节假日检验机构不停休制度,实行延时检验服务。机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。一、行驶证上的检验有效期过期了要怎么处理行驶证年检过期机动车所有人可以向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时,机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理之日起一日内,确认机动车,审查提交的证明、凭证,核发检验合格标志。二、汽车逾期未检验该怎么办?机动车检验必须有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志,逾期未检验的是要受到处罚的。机动车超过年检日期未进行年检的应该先去处理因未在规定时间内年检的处罚,
    2023-06-28
    94人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 能发工资周六日还是周日
      广西在线咨询 2022-03-16
      周六日本来就是没有工资的,和法定节假日(元旦,春节等等)不一样。只不过转正后按月发工资,所以看不出来;试用期可能是按天算的,显得少了。你看一下劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,算月计薪天数(一个月中有多少天发工资)时,就是用()/12,减掉的这104天就是周六日。当然,如果周日安排你上班了,要给加班费。
    • 请问周六周日发工资吗?
      湖北在线咨询 2022-11-23
      可以发放工资的。 根据我国的相关规定,发工资,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
    • 辽宁疫情期间是周六周日能发工资吗
      广东在线咨询 2021-10-12
      根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 外包公司因发放工资日期是周六周日可以拖到下周一打工作吗?
      江苏在线咨询 2022-09-14
      《中华人民共和国》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。”也就是说,工资处于应当清偿的第一顺位。因此不能够以公司破产为由拖欠劳
    • 公司辞职,两周后才发工资,有工资吗
      江西在线咨询 2022-07-09
      员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除