如果没有签订劳动合同工作是否合法-法师兄

如果没有签订劳动合同工作是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-07 08:59:56 465 人看过

一、如果没有签订劳动合同工作是否合法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

二、劳动合同的签订应该遵循什么原则

劳动合同签订的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、订立劳动合同的基本内容

订立劳动合同的基本内容如下：

1．用人单位的名称、住所；

2．劳动者的姓名、住址、居民身份证；

3．工作内容；

4．劳动报酬；

5．社会保险；

6．职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同

1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业

2023-05-31

335人看过
法律综合知识
是否合法不签订劳动合同

一、是否合法不签订劳动合同用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同订立包含什么劳动合同订立包含以下内容：1．劳动合同期限；2．工作内容和工作地点；3．工作时间和休息休假；4．劳动报酬；5．其他必须要具备的内容等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

2023-08-16

472人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同是否会影响工作

不正常。劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的，所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。一个人可以和多个公司签订劳动合同吗一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-07-08

118人看过
劳动者
如果是没有毕业签订了劳动合同有效吗？

没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习协议

2023-06-22

181人看过

企业改制
劳动合同的签订是否与工作年限有关？

在公司做了一年以上，仍需用签订劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。一年以上没签劳动合同如何赔用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-07-03

429人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同解除劳动合同是否有赔偿金

一、没有签订劳动合同解除劳动合同是否有赔偿金未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者在试用期内解除劳动合同是否有补偿金试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的；用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

2024-01-20

495人看过
工资
劳动合同上没签订没有工资发票是否有效

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。一、劳动法允许降工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位不给员工开工资怎么办劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖

2023-06-20

495人看过
法律综合知识
工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订

一、工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订，用人单位应当尽快补签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、没有签订劳动合同员工上班受伤能申请工伤认定没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可不可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动者也是可不可以享受工伤待遇的，如果单位不配合发放工伤待遇，劳动者可不可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

2024-01-25

462人看过

合同履行地
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的

劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有关规定执行的，从其约定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记。用人单位未经注册或者登记的，其出资人、经营单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。员工签订两份劳动合同是否合法《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-08-08

377人看过
法律综合知识
临时工没签订劳动合同是否可以？

一、临时工没签订劳动合同是否可以？1、一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。2、而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。3、所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同是否能确认工伤认定没签劳动合同但形成了事实劳动关系，能申请工伤鉴定，需要先证明劳动关系的存

2024-01-17

261人看过
法律综合知识
如果没有签订劳动合同，怎样证明劳动事实

一、如果没有签订劳动合同，怎样证明劳动事实未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没签劳动合同，没买保险，公司应该怎样赔偿1．劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2．用人单位

2024-01-18

95人看过
签订劳动合同
如果工人没有签订劳动合同，单位该怎么办

如果雇员拒绝签署劳动合同，如果雇员不签署劳动合同，雇主该怎么办，《劳动合同法实施条例》规定：“如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，无需向工人支付经济补偿，但实际工作时间的劳动报酬应依法支付给工人。”换句话说，如果员工拒绝签订劳动合同，雇主可以在一个月内终止与员工的劳动关系如果雇主想留住这些员工，如何处理员工不签订合同的问题1.对于新员工，只有在入职当天签订劳动合同后才能上班，未签订劳动合同的员工不会立即被录用2.对于已签订劳动合同的员工，员工应编制并签署劳动合同签订清单3.部分员工可能因某种原因不愿与企业签订劳动合同，但是企业需要这样的员工可以这样处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对自己的保证，可以缩短劳动合同的期限，让他先签订合同，（2）如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位必须要求员工签署不愿意签订劳动合同的声明，证明员工自愿不签订劳动合同

2023-05-07

127人看过

法律综合知识
没有签订劳动合同上班几天是否有工资？

没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-16

234人看过
签订劳动合同
劳动者和工作的餐厅没有签订劳动合同如何处理？

应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察

2023-06-26

278人看过