企业买断工龄的工资如何计算
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-18 08:57:17
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3. 根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.目前，禁止以购买工龄作为终止劳动合同的条件；2.企业不得因员工年龄较大而单方面解除劳动合同；3.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
素材中提到了哪些关于劳动合同的规定？
根据提供的素材，我们可以看出该问题涉及到劳动合同的规定。首先，劳动合同应当遵循法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。其次，劳动合同应当以书面形式订立，不得采用格式合同。此外，用人单位不得以格式合同作为订立劳动合同的依据。最后，用人单位不得通过规章制度或者纪律等规避法律规定。
综上所述，劳动合同应当符合法律规定，不能违反公序良俗，以书面形式订立，且不得采用格式合同。同时，用人单位也不得通过规章制度或者纪律等规避法律规定。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。企业应遵循法律规定,书面订立劳动合同,并避免规避规定。若用人单位违反法规解除或终止合同,劳动者要求继续履行时,用人单位应继续履行。若劳动合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。因此,我们应该重视劳动合同的法律规定,遵守法律规定,维护自身权益。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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