教师合同期内辞职是否算违约，需要视情况而定：

（1）如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失；

（2）如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。员工是不需要赔偿违约金的。

辞职时需要办理哪些手续

1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；

2、单位同意离职后，办理交接手续；

3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

教师辞职，教育局不批准，不给档案，怎么办？

教师辞职，教育局不批准，不给档案可以采用以下方法：

1，最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。

2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理，教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理，作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

4、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

5、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

6、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

7、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续

8，现在不论是企业还是事业单位，都实行合同聘用制，教师也不例外。这种体制，对教师来讲就是一种观念的冲击。教师应该主动要求与学校签订书面正式劳务合同，以免发生纠纷后没有法律凭证。

9，如果你是带编人员，应属于行政事业单位人员，现在行政事业单位正处于改制阶段，其有关辞职等应遵循什么并没有明确说法。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。