经济补偿金是几倍-法师兄

经济补偿金是几倍

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 11:51:58 174 人看过

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

一、什么情况员工辞职，公司要支付经济补偿金

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

（一）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

（二）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

（三）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

（四）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

（五）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

二、经济补偿金最多补几个月

用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月

一、经济补偿金赔偿金违约金的区别经济补偿金、赔偿金、违约金的区别包括：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者

2023-06-19

141人看过
经济补偿
职工经济补偿金三倍的条件是什么？

一、职工经济补偿金三倍的条件是什么?职工经济补偿金三倍的条件是：对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《劳动法》中的相关规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期

2023-04-29

359人看过
经济补偿
违法解雇支付二倍经济补偿金

注解：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、未订书面劳动合同支付二倍工资注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、休息日加班未能补休支付二倍工资注解：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、未安排休年休假工资折算，实际另付二倍注解：企业带薪年休假实施办法第十条规定，第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支

2023-03-29

165人看过
法律综合知识
支付双倍经济补偿金怎么做账

一、支付双倍经济补偿金怎么做账对于支付离职补偿金的情况，会计人员需要将其视为管理费用的一部分，计入到管理费用当中，并不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。在这种情况下，会计人员需要清楚地记录下员工的离职日期和补偿金额。二、支付双倍经济补偿金怎么计算双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向员工支付二个月工资。2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2024-01-13

100人看过

法律综合知识
哪些情况下要双倍经济补偿金？

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊

2024-05-06

198人看过
法律综合知识
经济补偿标准的二倍是多少

一、经济补偿标准的二倍是多少经济补偿标准的二倍赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、经济补偿支付标准的规定经济补偿支付标准的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2024-01-14

323人看过
经济补偿
公司经济性裁员经济补偿金支付标准，以及是双倍吗

一、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经济性裁员补偿标准是双倍吗公司经济性裁员补偿标准不是双倍补偿。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、企业经济性裁员流程企业经济性裁员流程是：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听

2023-05-22

132人看过
经济补偿
什么情况经济补偿双倍

这段内容讲述了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位有责任继续履行;而劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。简而言之,用人单位有义务确保劳动合同的合法性和履行性,否则将面临相应的法律制裁和赔偿责任。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位有责任继续履行。相反，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，该怎么办？用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同是违法行为,劳动者有权利要求其赔偿并维护自己的合法权益。如果受到违反劳动法规定的解除或终止劳动合同,劳动者可以采取以下措施:1. 与用人

2023-09-14

395人看过

工资
经济补偿金和双倍工资计算标准

经济补偿金企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，或与员工协商一致后解除劳动合同的：应按员工在该单位的工作年限，每满1年发放1个月工资的经济补偿金。工作年限不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；若员工工资高于社会平均工资的3倍，则最多支付12个月的工资。且最高年限不超过12年，即最多补偿12个月的工资。对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除合同的，或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的，此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。双倍工资法律规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向其每月支付双倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。起算时间为用工满1个月的次日，直到补订书面劳动合同为止。用工满1年后，如果企业仍未与员工补订书面劳动合同

2023-03-27

376人看过
法律综合知识
经济补偿金是竞业补偿金吗

一、经济补偿金是竞业补偿金吗关于员工在离开公司或劳动协议到期之后，前往与原公司存在类似产品或业务竞争的其他企业进行工作，或者选择自立门户自行创业，双方达成的竞业限制期限原则上不能超过两年。这实际上是用人单位为防止员工离职后从事竞业行为对公司利益造成损害而采取的保护措施，同时也是对员工遵守竞业限制义务所给予的补偿。然而，解除劳动合约的经济补偿则是根据员工的工作年限来计算和发放的，两者之间并无直接关联性。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2024-04-19

310人看过
经济补偿
劳动经济补偿金的标准（双倍赔偿金的条件）

薪资计算的依据员工在工作中不可避免地因为各种事项需要请假，有些假期是国家规定需要严格执行的，有些假期是员工因个人需要而产生的，不管何种假期，对薪资核算人员来说，需要了解每种假期的具体规定，了解不同假期的工资核算方法。在此，我们可以将各类假期分成两类：少做少得的假期、不做也得的假期。1.少做少得的假期(1)事假。可以不支付事假期间的工资，按天核算。(2)病假。员工病假期间需要支付病假工资，但是根据员工工作年限的不同，医疗期的期限是不一样的，在医疗期内是不得解除劳动合同的。①员工患病(非职业病)或非因工负伤期间的医疗期核算标准，见表。②病假期间的工资计发，见表。2.不做也得的(1)年休假。年休假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，不得扣减。(2)婚假。婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，不得扣减。(3)丧假。丧假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，不得扣减。(4)产假。产假期间，工资福利待

2023-05-05

268人看过
法律综合知识
经济补偿金社平工资3倍是新的规定吗？

一、经济补偿金社平工资3倍是新的规定吗？不是这样规定的，正确的是：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、下列情况需要用人单位赔偿的有？《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2022-07-03

317人看过

经济补偿
赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念

赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-06-02

362人看过
法律综合知识
什么情况可以申请双倍经济补偿金

一、什么情况可以申请双倍经济补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。二、变相辞退怎么认定？事实上变相辞退不需要

2024-02-08

153人看过