仲裁调解书和仲裁裁决书在哪些方面存在差异-法师兄

仲裁调解书和仲裁裁决书在哪些方面存在差异

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 02:28:16 456 人看过

一、仲裁调解书和仲裁裁决书在哪些方面存在差异

仲裁裁决和调解书的区别具体如下：

1．二者出现的程序不同。仲裁调解书是在仲裁活动的调解程序中依法制作的，而仲裁裁决书则是在裁决阶段后制作出来的。

2．二者所反映的当事人的意思表示不同。仲裁调解书是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁裁决书则不然。

3．生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4．提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。

二、仲裁调解书不履行怎么申请强制执行

仲裁判决通过提交书面申请书的方式申请强制执行，可以向有管辖权的人民法院申请执行。

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

三、仲裁调解书的法律效力

1．使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

2．纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

3．当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

4．任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

5．其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁调解书
当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办

仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。一、申请劳动仲裁的流程是什么？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申

2023-06-21

354人看过
法律综合知识
劳动仲裁裁决书和调解书的不履行怎么办

劳动仲裁裁决书和调解书不履行怎么办当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据法律的规定，发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当按照规定的期限履行，履行的基本原则是全面履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。实践中很多的用人单位在劳动争议仲裁调解书、裁决书生效后仍然拒不履行相应的义务，此时劳动者可以按照法律规定向人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》的有关规定，由法院执行的调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。所以，一般情况下，当事人可以持生效的仲裁裁决书或调解书向用人单位注册地的基层人民法院申请强制执行，要求公司支付补偿和赔偿金

2022-10-18

382人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的审理和裁决存在哪些问题

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指当事人申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决劳动争议仲裁委员会。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，仲裁委员会不予受理，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

2023-05-07

355人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解书反悔重新仲裁

劳动仲裁调解书签字后，不可以再反悔。一、劳动仲裁庭外调解需要多长时间劳动仲裁庭外调解一般需要15天。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、劳动仲裁需要哪些手续劳动仲裁的步骤是：1、当事人申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；3、开庭审理，对于符合受理条件的，仲裁委员会应在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；4、作出裁决，仲裁委员会在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。三、不服法院判决可以申请劳动仲裁吗不

2023-03-23

305人看过

行政仲裁
行政仲裁和行政裁决的差异

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，仲裁与行政裁决的区别主要体现在以下几个方面：不同的适用法律；不同的受理依据；裁决机关不同；裁决性质不同。仲裁是指仲裁委员会依照仲裁法和其他有关法律、法规的规定处理争议，行政裁决由国家行政机关按照职权和有关行政法规处理。仲裁由当事人选定的仲裁庭进行，行政裁决由国家行政部门作出。行政仲裁与民事仲裁区别1、行政仲裁与民事仲裁区别在于解决纠纷的机构性质不同法院代表国家介入；当事人不可以选择法官民间组织介入；当事人可以选择仲裁员2、审理及裁决公开与否不同以公开审判为原则审理及裁决原则上均不公开3、解决民事纠纷的范围不同涉及人身关系和财产关系的民事纠纷合同纠纷以及其他涉及财产权益的纠纷《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

2023-07-01

357人看过
劳动仲裁
关于没有书面仲裁文件的劳动仲裁调解

在25日下午我们便联系到了客户，客户在了解情况确认后将1000错款退回，但此时主任并没给客户说明也不愿意说明口挂情况，后经我和本行老员工商量认为不妥，又和客户联系说明情况，请求原谅，答应帮其解除挂失并得到客户谅解，我回到网点后也向主任说明(在此期间我已经将检查交到主管部门会计科)，主任当时没说什么，而在26日早晨开会时强烈指责我的这种说明行为是在威胁客户，我觉得很委屈，当即辩解说明不是，主任当即大发脾气，让我收拾物品把我上交会计科处理，到达会计科后我又写了封检查交上去，然而领导却叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期间，我和我父亲多次到建行进行交涉，而最终他们给我们的结果是已于4月30日将我以及另外6名员工退回给人才公司，并且退回原由是综合技能考核不合格(在4月20日之前曾进行过4项末尾淘汰制考核，我个人的总分为311.5，平均分为78左右，而会计科告诉我的平均分是68)，在我们6人中

2023-06-09

432人看过
仲裁协会
仲裁方式：集体仲裁与个人仲裁的差异

集体仲裁和个人仲裁的区别是仲裁主体的不同。集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只一个人参与。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有本身的特殊性。起诉和仲裁区别有什么起诉和仲裁的区别在于：1、两者处理纠纷的机构不同。由当地仲裁委受理，其监督机构是中国仲裁协会；诉讼由法院受理，监督机构是检察院；2、受案范围不同。仲裁只能受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而法院则可以受理各类纠纷；3、程序不同。仲裁是一裁终局制，申请撤销时法院一般不再从实体进行审查，如程序中有明显错误时可以撤销；诉讼如对一审不服还可以上诉，二审不服可在二年内申请再审

2023-07-18

53人看过
法律综合知识
劳动仲裁调解和裁决哪个好

劳动仲裁中的调解和裁决各有好处。调解的好处是程序简单、双方的自主权较大、解决争议比较快速等；而仲裁的好处是程序规范、当事人更容易遵守仲裁裁决等。因此具体是调解还是仲裁结案，当事人可以在仲裁庭的指导下依法仔细地抉择。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-04-30

291人看过

劳动仲裁
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决

2023-06-09

467人看过
法律综合知识
在劳动仲裁和劳动监察方面有哪些显著的差异

一、在劳动仲裁和劳动监察方面有哪些显著的差异1．执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；2．法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；3．法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。二、劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁申请书如下写：1．要写明申请方、被申请方的基本情况。2．写明申请事项。3．写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4．然后写结束语和呈文对象。5．最后落款，即申请人姓名和日期。三、劳动仲裁多长时间出结果劳动仲裁一般四十五天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并

2023-12-16

214人看过
仲裁调解
对方在仲裁裁决书下达后仍未付款

劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁裁决书如何生效劳动仲裁裁决书的生效时间是自仲裁裁决作出之日起生效。一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁

2023-07-19

301人看过
法律综合知识
申请撤销仲裁调解书，仲裁调解书能否申请撤销

调解书在送到的时候产生法律效力，在送达之前反悔都是可以开庭进行裁决的。如果已经签收了还想撤销的，就要双方协商，具有一定因素的情况下是可以撤销的。一、《中华人民共和国仲裁法》的规定：第51条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第52条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。就是签收前可以反悔，但是签收后就不能反悔了，但是有下列情况还是可以撤销的。第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于

2024-03-27

482人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决后还能再开调解书

当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当

2023-04-27

152人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决方式：调解与仲裁的差异

劳动调解和劳动仲裁的区别如下：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决书和调解书的不履行怎么办劳动仲裁裁决书和调解书不履行怎么办当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据法律的规定，发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当按照规定的期限履行，履行的基本原则是全面履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人

2023-07-22

418人看过