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竞业禁止的人员仅限于雇主的人员，竞业禁止条款的预防措施是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:16 445 人看过

1、《劳动法》进一步明确指出，禁止竞争的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的对象主要有五类：1。高级管理人员有很多商业秘密。技术研发人员应掌握企业的技术秘密

3。高级营销人员直接控制大量客户资源

4。人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位的人员掌握着公司的许多关键信息

5。企业中的重要线人和各种研究数据都掌握在他们手中。这主要是针对咨询行业的。竞业禁止条款的注意事项根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：

1。承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员

2。用人单位向劳动者支付的经济补偿是劳动者履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式是在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。明确约定劳动者违反竞业禁止义务的违约责任。劳动者因违反竞业禁止义务而应支付的约定违约金金额必须合理可行，且不得超过劳动者的经济承受能力。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业限制的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区

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1、从适用对象来看，《劳动合同法》第二十四条规定的竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议在劳动合同解除或终止后，不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对与其生产经营类似产品或者业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，或自行开始生产或经营类似产品或业务的时间不得超过两年上述条款的对象仅限于业主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，不得滥用。用人单位滥用的，劳动者可以拒绝履行本条规定的申请标的，用人单位没有选择权。如果普通工人不是竞业禁止的对象，但如果雇主与他们签订了竞业禁止条款，他们就不能工作或从事类似的工作，雇主还需要支付竞业禁止赔偿金。这是一个在不签署补偿协议的情况下支付补偿金的问题。未就竞业限制报酬达成协议竞业限制合同的效力如果雇主已与雇员签订竞业限制合同，但未就竞业限制

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一、哪些人需负竞业禁止义务人员可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1．高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2．技术研发人员，掌握企业技术秘密；3．高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4．重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；5．重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、劳动者竞业禁止的法律条款有哪些内容竞业禁止的条款具体包括：1．竞业限制

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一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制

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