公司单方面变更劳动合同应该怎么赔偿-法师兄

公司单方面变更劳动合同应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-07 10:31:49 158 人看过

公司单方面变更劳动合同的赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

一、职工在患病期间能否解除劳动关系

职工在患病期间能否解除劳动关系

职工在患病期间可以解除劳动关系。

根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退员工是否应该进行赔偿

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，除此之外用人单位辞退劳动者需要赔偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司辞退提前一个月通知有补偿吗?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

辞退
单方面解除劳动合同怎么赔偿（关于单方面辞退赔偿标准）

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。网友咨询：公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工?工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少?公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-06-04

212人看过
变更劳动合同
公司可单方的劳动法变更劳动合同可行吗？

公司可单方变更劳动合同吗公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

2023-06-23

317人看过
解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么？

依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据四十七条规定，差两个月就两年的应该按一年计算，也就是需要支付给你两年的补偿标准，并且是两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

2023-06-22

284人看过
劳动合同变更
劳动合同变更时间应该怎么签订

一、劳动合同变更时间应该怎么签订可以是原来的时间的。根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化，是不会影响劳动合同的履行的，而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的，从网上或者工商局是可以查询到的，所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同，这一点无关紧要!可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。虽然公司的做法涉嫌规避法律，但是变更合同确属双方协商一致。变更合同只是对原合同进行变更，不是新签合同。不符合《劳动合同法》第十四条规定的法定签订无固定合同期限合同的条件。二、劳动合同变更原则是什么1、劳动合同变更的原则《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不

2023-05-28

185人看过

行政合同
单方面变更行政合同

单方面变更行政合同的条件变更条件变更行政合同必须具备一定的条件，这些条件因单方面变更与双方协议变更而有所不同。(一)行政主体单方面变更行政合同的条件行使国家行政权的行政主体基于国家行政管理与公共利益的需要，享有单方面变更合同的权利，可以行使裁量权，单方面变更合同。但行政主体所享有的这种特权并不能随意行使，而是受到严格的限制。具体来说，行政主体单方面变更行政合同必须具备如下条件。1.行使国家行政权的行政主体依据法律的规定变更行政合同行政主体单方面变更行政合同对行政合同的履行和相对方当事人的利益有很大影响，因此应当在法律中对其作出明确的规定，以防止该权利的滥用而影响行政合同的履行。当法律明确规定的情形出现时，行政主体有权对行政合同的内容单方面予以变更，对双方的权利、义务进行调整。2.行政主体根据政策、行政管理需要或公共利益的需要变更行政合同行政合同双方当事人在法律没有明确规定时，应当遵守国家的

2023-04-27

52人看过
解除劳动合同
单方面解除劳动合同公司应该给员工出具什么证明

公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。一、公司不给合同怎么取证1、取证，建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；用人单向劳动者发放的工作证、工

2023-03-20

323人看过
经理
如果劳动合同没有变更，应该支付赔偿金吗

劳动合同不变的，不需要补偿。用人单位非法变更劳动合同的，应当给予补偿。未经用人单位与劳动者协商，不得随意变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。如何变更劳动合同。一方要求另一方变更合同。提出请求的一方也可以是经理或工人。无论哪一方要求变更合同，都应说明合同变更的原因、内容、条款，并给予对方答复的期限。2。被请求方应如期答复请求方。被请求方收到请求方变更合同的请求后，应当在请求方提出的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求方的答复也可以是同意或者提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；3。双方协商并达成书面协议。双方应就变更合同的内容和条

2023-05-31

490人看过
合同内容
变更公司合同怎么赔

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。一、公司由于搬迁要给劳动者补偿吗1、如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和公司一起搬到一个新的城市的话，那就没有必要给任何的补偿了。当然，用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题，例如要提供住宿的地方，提供饮食的地方，还有解决上下班的交通问题。只要这些都能够解决，并且双方达成共识的话，就可以继续履行劳动合同，而不产生任何的赔偿问题。2、那么另外一种情况就是员工觉得此次搬迁已

2023-03-12

117人看过

签订劳动合同
签订劳动合同后能否单方面变更工种

焦作李先生来电咨询：2011年5月10日，我和公司签了3年的劳动合同，2012年6月20日公司突然通知我，让我变更工种，调我去一个大家都不愿意去的部门，并且工资待遇也发生了变化，我对此表示不愿意。请问，公司有权不经本人同意变更工种，调我去别的部门工作吗?律师解答：我国《劳动法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位和劳动者应依照劳动合同内容执行，对于劳动合同没有规定的可以协商解决。如果你和公司的劳动合同中有变更工种的约定，直接依照劳动合同的约定执行就可以了;如果你和公司的劳动合同中对于变更工种没有约定或约定不能变更工种的，公司就无权单方面变更你的工种，公司仍变更，你可以向劳动行政部门申请帮助。

2023-06-09

145人看过
仲裁委员会
公司不签劳动合同不赔偿应该怎么样维权

公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，如果对仲裁结果不服的话，在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。一、工作单位没签劳动法不发工资怎么办用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，最高可以要求其向劳动者赔偿11个月的双倍工资。若用人单位以没有签订劳动合同为由不向劳动者发工资，劳动者可以先与用人单位一起协商，若双方不能达成一致意见，劳动者可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接向劳动监察机构投诉用人单位。若劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。二、忘记签订劳动合同企业该怎么补救公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直

2023-03-03

464人看过
解除合同赔偿
单方面解除合同赔偿应该找什么仲裁

一、单方面解除合同赔偿应该找什么仲裁当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要给付劳动经济补偿金;若是当用人单位违法与劳动者解除劳动合同则需要向劳动者支付劳动赔偿金，赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同一种惩罚。劳动赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、拒付租金多久可以解除合同根据《合同法》第227条，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

2023-06-06

341人看过
合同内容
公司搬迁是否是公司单方面变更合同的原因

根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，公司应首先与员工协商变更劳动合同。如未达成协议，公司可在提前30天书面通知员工或向员工额外支付一个月的工资后终止劳动合同，但还应根据需要支付经济补偿金。根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部

2023-05-07

171人看过

解除劳动合同
哺乳期女性被公司单方解除劳动合同，公司应该支付多少赔偿？

哺乳期公司单方解除劳动台同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退哺乳期员工赔偿多少哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工，若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，

2023-07-05

449人看过
合同内容
劳动合同中变更职工应该怎么处理

变更劳动合同时，可以与用人单位协商一致，约定好变更的劳动合同内容，对于劳动合同的变更应采用书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。因此，订立书面的劳动合同确保劳动者的合法权益。变更后的劳动合同双方各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同请求变更劳动合同的期限是多长时间劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工

2023-06-21

161人看过