一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗
其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。
2、如果员工不续签,又细分为两种情况:
①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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单位不续签,合同到期了,我在工厂做了六年,有补偿吗西藏在线咨询 2023-09-061、合同到期单位不续签,或者新合同待遇降低你不续签,可以要求单位支付补偿金 2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 3、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 4、第四十七条经济补偿按劳动者在
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不续签工厂合同到期赔偿吗?浙江在线咨询 2023-09-07《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工厂不续签签了合同员工有没有赔偿贵州在线咨询 2022-10-17劳动合同到期,工厂不续签,合同终了,员工可以拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工