一、举报公司拖欠工资需要什么资料
关于如何在网上对存在欠薪行为的企业进行投诉的具体步骤包括:
首先,劳动者需登录所在地区的劳动行政管理部门的官方网站,完整填写相应的投诉数据;
其次,劳动者亦可选择拨打劳动行政管理部门的热线电话,或是通过发送短信的形式进行投诉;
再者,若经过以上两种途径均未能得到有效解决,劳动者拥有法律赋予的申请调节、仲裁甚至起诉的权力。
对于企业欠薪事件,我们法定的投诉渠道主要有三个:
一是向当地的劳动行政管理局进行投诉,二是向劳动仲裁委员会提交诉求,最后,若是上述两种办法仍然无法取得满意结果的话,可携带相关资料前往劳动行政管理局进行更深入的投诉,或者直接至企业所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条
【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、举报公司不交社保有奖励吗
举报公司不交社保的,是有奖励的。
具体如下:
1、对举报人的奖励金额按查证属实的违法违规金额的1%予以奖励,最多不超过5000元。
2、对举报案情重大,且一次性追回社会保险基金超过50万的,对举报人按追回基金的1%增发奖金,增发奖金最多不超过10000元。
《社会保险法》第八十二条
任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;
对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。
有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“举报公司拖欠工资需要什么资料”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。
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公司拖欠工资被举报,会有什么影响山西在线咨询 2022-10-01【1】劳动者和单位如果是劳动关系,被拖欠工资。 1、劳动者可以带着证据,向当地人力资源和社会保障局的劳动检监察大队投诉,要求拿回被拖欠的工资。 2、劳动者可以带着证据,申请劳动争议仲裁,要求拿回自己的工资。,【2】1、劳动者如果和老板是劳务关系,可以带着证据,向当地人力资源和社会保障局民工办公室投诉,要求拿回自己的工资。2、也可以向法院起诉老板,要求拿回自己的工资。
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拖欠工资的举证材料,工资拖欠怎么举证甘肃在线咨询 2021-11-18在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据,提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能证明已支付工资的,应当认
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工资拖欠多久才能举报工资拖欠如何举报辽宁在线咨询 2022-01-06拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定,工资按月支付。当月支付上个月的工资是可以的,但跨月是非法的;公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动监督旅投诉,劳动监督旅责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,应当支付额外的赔偿金。
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拖欠工资举报后对公司影响吗甘肃在线咨询 2022-10-06公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资
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可以通过举报公司拖欠工资吗江苏在线咨询 2023-02-13可以对拖欠工资的行为进行举报。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之