无固定期限劳动合同辞职赔款是多少?
员工提出解除无固定期劳动合同,属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时,人性化处理问题,都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中,一些用人单位在计算离职经济补偿时,以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。按照《关于贯彻执行>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
可见,劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,没有到期时,用人单位是不能以任何理由辞退劳动者的,如果违反了劳动法就要按照相应的规定进行额赔偿。用人单位拒绝赔偿的,劳动者可以向劳动仲裁机关进行申请,但要将与用人单位发生劳动关系的证据、证明保留存好。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后要签无固定期限劳动合同吗重庆在线咨询 2022-02-04劳动合同法,第十四条:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。要这样理解,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,离职四个月之后重新入职,应当属于重新签订劳动合同,所以可以不用签订无固定期限劳动合同,建议最好咨询下当地人社部门。二、既然不符合无固定期限,至于签订那种期限的劳动合同,双方协商一致即可,当然也可以签订无固定
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因劳动合同中的固定期限内辞职会赔偿多少江西在线咨询 2021-12-12终止固定期限劳动合同的赔偿标准如下:1。双方协商终止或终止劳动合同的,用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;2。用人单位单方面终止或终止劳动合同的,用人单位违法的,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。
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无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算内蒙古在线咨询 2022-03-22签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿员工呢针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,为大家整理了无期限合同辞退赔偿金的相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如
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无固定期限劳动合同辞职有赔偿,2023最新规定是什么澳门在线咨询 2023-11-09无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。
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劳动合同无固定期限辞职需要提前多久告知重庆在线咨询 2023-05-171、签完无固定期限劳动合同辞职一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (五)因法定情形致使劳动