近年来,江苏省宿迁市以提高农民技能为手段,有力地实现了农村劳动力稳定转移和劳务收入的持续增长。2010年,全市共转移农村劳动力13.5万人,农村劳动力转移工资性收入就达224亿元,占农民人均纯收入的83.3%,工资性收入已成为农民增收致富的主要渠道。
大力开展技术含量高的专业培训。对农村35周岁以下的青壮年劳动力、农村未升学毕业生集中建档立卡,围绕电焊、电工电子、数控等工种培训,打造地方劳动力品牌。通过培训后,人均年收入达2.8万元以上。
大力开展高效农业技能培训。针对新阶段培训任务的转型及农民培训意愿,深入村组对特色种植、规模养殖、农产品加工等优势主导产业开展培训,重点开展了三来一加项目培训,促进大龄劳动力就近就地就业。2010年,参加培训的农民年均收入达到6500元。
大力开展自主创业培训。积极落实农民自主创业优惠政策,增强农民自主创业的积极性,实现以创业带动就业。2010年,全市开展农村劳动力创业培训9872人,创业成功率达68%,带动就业4.8万人。
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什么是农民工资性收入
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何加强职工技能培训西藏在线咨询 2023-04-01集团公司成立职工教育培训考核评估管理领导小组。组长由分管培训工作的集团公司领导担任,副组长由集团公司协管领导担任。下常设机构考核评估办,设在集团公司人力资源部,由集团公司人力资源部部长兼任办公室主任,安全监管部、生产技术部、审计部、集团公司和股份公司财务部部长及人力资源部分管培训的副部长任副主任,人力资源部培训处负责日常工作。 各下属单位按照集团公司组织机构模式成立相应考核机构,负责所属单位的职工
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上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用山东在线咨询 2022-02-031、要满足以下条件的才能作为专项培训费用:(一)用人单位提供专项培训费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。因此,上岗前的技能培训不算专业技能培训
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培训算不算加班工资四川在线咨询 2021-12-30看据具体情况确定。能否确定为加班,关键在于用人单位是否要求或反映用人单位的意愿;是否为用人单位的利益;是否超过标准工作时间。如果是,应加班;否则,它不属于加班。《劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训资金,并根据本单位的实际情况有计划地对职工进行职业培训。《职业教育法》第二十条:企业应当根据本单位的实际情况,有计划地对本单位的职工和准备就业的人员进行职
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浙江省职业技能培训机构新疆在线咨询 2022-02-10浙江工商职业技术学院,1号2号楼旧一点,没有独立卫生间。某些大一新生可能要住那了.其它楼都有独立卫生间,但都没空调,电视,热水器。浙江工商职业技术学院位于中国宁波,是人民政府首批批准成立的四所全日制公办普通高等职业院校之一,前身为创建于1914年的“宁波公立甲种商业学校”,被誉为“宁波商帮文化的摇篮”。学校历经数次调整、搬迁、拆并,1999年在“宁波商业学校”的基础上举办高等职业教育,2001年5
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苏州培训期间工资香港在线咨询 2022-01-19啥也不说了,寒心啊。苏州加班期间,每天的加班费都是按劳动法支付的,你们可以自己计算一下,只多不少。按工资2000元/月计算,每天的工资为92元,每小时为11.5元,如果每天加班2小时,按1.5倍计算应付大家34.5元,公司给大家的是40元。另外,在苏州培训期间公司还为各位提供40元/天的出差补助。呵呵,天津公司刚成立,我们通过三种途径为大家办保险,只是因为天津各种规章制度复杂,耽误了几天,但能补的