员工离职后再入职试用期是多久
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用,来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
如果仅从法条文意来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但在实践中,一些审判机构认为,对于这条规定不能机械理解,“只能约定一次试用期”,实际上有一个前提条件,那就是在“同一段劳动关系”中。
也就是说,同一用人单位与同一劳动者在劳动合同存续期间内只能约定一次试用期;如果是在两段不同的劳动关系中,同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。这样理解,实际上也符合设立试用期制度的初衷。离职后再次入职的劳动者身体状况、工作能力以及再次入职的岗位要求等都有可能发生变化,因此其能否胜任工作需要重新考察。因此,本案中,公司与王先生再次约定试用期应当是可以的。
另外需要注意的是,依据《劳动合同法》第十九条第二款规定,在“同一段劳动关系”中,劳动者即使换岗也只能约定一次试用期。这与《劳动合同法》出台之前的有关规定不同。
关于带薪年休假的工龄计算,根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定,职工根据工作年限享有相应天数的带薪年休假,年休假工作年限是员工累计工作年限,即职工在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算。离职再入职的职工,在计算带薪年休假的工龄时应该包含前一段劳动关系中的工龄。
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离职员工再入职试用期可以约定吗
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试用期后离职算不算入职
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离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀青海在线咨询 2023-08-18不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是: 人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。
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离职员工再入职试用期还有没有呢?几天?内蒙古在线咨询 2022-07-14许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的,其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时,该劳动者应该是符合录用条件的。如果用人单位对劳动者的能力或人品等方面怀有疑虑,用人单位完全可以在招聘和录用环节再次考察甚至不通过对其考核,而到了即将签订劳动合同的阶段说明双方已经具备一定的信任基础,与即将初次就职的应
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离职后再次入职还用计算试用期吗?陕西在线咨询 2022-04-241、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果
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新员工入职多久可以再次入职贵州在线咨询 2022-03-20随时可以。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖