辞退n＋1的赔偿从试用期算吗-法师兄

辞退n＋1的赔偿从试用期算吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 22:33:29 298 人看过

一、辞退n＋1的赔偿从试用期算吗

n＋1并非试用期。

根据法律要求，用人单位应当以实际服务期限为准，每年期满后支付一个月工资报酬。

在此基础上，如果用人单位未经合法程序提前30天书面通知劳动者即解约，需承担“n＋1”的经济赔偿责任。

这里的N，就是表示无论劳动者工作多长时间，只要满一年就得支付一个月工资的赔偿金（若工作不满一年，按一年来算，不足半年只付半个月工资）；＋1则是额外再加一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被劝退离职怎么回复

试用期被劝退，要保持冷静和礼貌，体现出专业与尊重。

以下为几点建议：

1．感谢公司给予的机会，这使我在试用期得到了学习和提升。

2．有礼貌地询问原因或反馈，帮助自身了解需改进之处，有利于未来职业规划。

3．表达对离开公司的遗憾与失望，强调对工作的热忱与承诺。

4．如有机会，请求公司提供改进建议，助于未来工作表现更佳。

5．表示愿意保持联系，期待未来有机会再合作，展现职业素养及人际交往能力。

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