17岁算不算童工有什么规定-法师兄

17岁算不算童工有什么规定

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:52:33 250 人看过

一、17岁算不算童工有什么规定

17岁不算童工，规定如下：

《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动；第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动；第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。、

第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

二、用人单位雇佣童工怎么处罚

用人单位雇佣童工的处罚是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。

三、雇用童工向哪个部门投诉

雇用童工应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。

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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。一、非法使用童工如何处罚？非法使用童工的处罚如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每次使用童工，罚款600～1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每次使用童工，罚款300～600元；3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处以罚款300～600元；4、为十六岁以下的少年、儿童介绍职业的，每次介绍一名童工，罚款600～1200元。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、法律上对童工定义是什么童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事

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