中国劳动法第23条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这不仅是商业秘密保护在劳动法中的具体体现，也是我国知识产权法律保护的具体表现之一。劳动关系当事人如何约定保护商业秘密的条款，是签订劳动合同过程中常见的问题。什么是商业秘密必须清楚。所谓商业秘密，是指具有商业价值，在一定时间和范围内，在经济交往过程中不能披露或披露，能够给企事业单位带来经济利益，并采取保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和地区有不同的标准。在一个地方，一个单位是秘密，但在另一个地方，它可能不是秘密。商业秘密内容广泛，包括专利技术、商标、工业产品设计、版权和其他知识产权，以及商品原产地、加工技术、原材料原产地、进口和营销渠道、价格、专有技术等信息。有必要澄清该单位拥有哪些商业秘密以及员工在工作中可以接触到哪些商业秘密，并签署有针对性的条款。特定人员的保密条款应不同。所有员工不能签署相同的保密条款。不能接触商业秘密的员工不应被要求签署商业秘密。涉及的秘密数量的差异也应反映在合同中。发包人应制定保密制度和保密措施。商业秘密对于企业赢得竞争具有重要意义。我国企业不重视商业秘密的保护，被骗案件较多。要采取申请专利、注册商标等多种手段，对不同的秘密制定不同的级别，对不同的级别提出不同的要求，严格限制涉密人数。对于参与新产品研发的人员，首先与他们变更劳动合同。根据研发实际，增加保密条款，使劳动合同期限至少与保密期限一致。对于那些掌握秘密的人，规定在劳动合同解除或终止后的一段时间内，不得利用原单位知悉或理解的秘密为其他单位服务，不得损害原单位的利益。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定事项与保守雇主的商业秘密有关。这不仅是商业秘密保护在劳动法中的具体体现，也是我国知识产权法律保护的具体表现之一。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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保密条款劳动合同中的保密条款规定是由双方当事人自主协商具体的保密条款，然后在合同当中予以约定，保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制2023-03-01426人看过 -
保密条款1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业秘密一句话。2、条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位2023-02-20237人看过 -
保密条款1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申2023-04-16394人看过 -
保密条款劳动合同是否附加保密条款，要根据劳动合同是否存在保密性质而定，如果存在保密性质就是可以附加保密条款的。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同的特征是什么？（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受2023-02-25280人看过
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保密条款如何编写合同的保密条款保密条款的内容、另一方因履行本协议或在本协议期间获得或收到的业务、财务、技术和产品信息、用户数据或其他标记为机密的文件或信息（以下简称“机密数据”）保密，未经信息披露方事先书面同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。数据接收方可以将另一方提供的保密信息披露给其员工，但出于本协议的目的，该方必须指示其员工遵守本条规定的保密和不披露义务。双方应仅为本协议的目的复制和使用保密信息。除非获得另一方的书面许可，否则甲方和乙方均不得向任何第三方披露本合同的内容以及在本合同执行过程中获得的另一方的商业信息。3.本保密义务在本协议到期、取消或终止后继续有效。双方应对本协议的内容、另一方因履行本协议或在本协议期间获得或收到的业务、财务、技术和产品信息、用户数据或其他标记为机密的文件或信息（以下简称“机密信息”）保密，未经信息披露方事先书面同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。数据接收2023-05-07204人看过 -
保密条款劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。1、必须明确什么是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉的，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密必须具备三个要件：一是不为公众所知悉，也就是该信息是不能从公开渠道直接获取的。二是权利人采取了保密措施。权利人采取保密措施的方法法律未作明确规定。我国工商行2023-04-22346人看过
保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>
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劳动合同如何规定保密条款黑龙江在线咨询 2022-03-30用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
劳动合同里的保密条款是如何规定的?江苏在线咨询 2022-07-03乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，同时应保守甲方的商业秘密。 本款所指的“商业秘密”，劳动合同里的保密条款指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、使甲方与其他人相比具有经营优势地位、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于： a.技术信息，包括设计、方法、程序、工艺流程、质量管理体系、最佳系数、数据库、技术报告、技术方案、 -
劳动合同中保密条款如何约定？新疆在线咨询 2022-04-04用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
劳动合同中如何约定保密条款？山东在线咨询 2022-04-18用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
劳动合同中如何约定保密条款广东在线咨询 2022-04-20用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
