待岗期间员工应如何维护自己合法权益-法师兄

待岗期间员工应如何维护自己合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 19:17:24 400 人看过

一、待岗期间员工应如何维护自己合法权益

待岗期间员工应按照如下方式维护自己合法权益：

1．与公司进行协商；

2．申请调解；

3．申请仲裁等。

待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班，是公司经营遇到困难，暂时安排部分员工或全部员工待岗，工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗，你还是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。

二、劳动者的权益有哪些

劳动者的权益有：

1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

2．劳动者享有取得劳动报酬的权利；（劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。）

3．劳动者享有休息休假的权利（假期包括但不限于年假、婚假、丧假、病假、事假、工伤假）；

4．劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；

5．劳动者享有接受职业技能培训的权利；

6．劳动者享有享受社会保险和福利的权利；

7．劳动者享有提请劳动争议处理的权利；

8．劳动者享有法律规定的其他劳动权利。

三、劳动者维护权益的仲裁时效

劳动者维护权益的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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