工伤公司该承担哪些责任-法师兄

工伤公司该承担哪些责任

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:20:33 295 人看过

根据《工伤保险条例》用人单位(单位)对工伤方面应承担如下义务(责任)：

1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

3、为工伤职工申请工伤认定。

4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。

一、用人单位应按照什么根据社会保险经办机构

用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。首先，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其次，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。最后，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

申请仲裁
公司应当承担的工伤赔偿责任包括哪些方面？

公司赔付工伤费用如下：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用。如因工伤赔偿办理方法为，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤保险公司赔付要做伤残鉴定吗认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际

2023-07-15

60人看过
公司债务
谁应该承担公司债务责任？

公司作为独立法人，有独立的人格和独立财产，所以公司债务应当由公司财产承担责任。因为股东是公司的出资人，所以股东对公司债务承担的是有限责任。其中有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但是如果发生人格混同等情形，股东可能需要对公司债务承担连带责任。公司债务清偿顺序我国企业一般采取有限责任公司的组织形式，有限责任公司和股份有限公司清偿债务的最高还欠能力为其注册资本额。如企业实际资本额等于注册资本时，企业实收资本就是最髙还欠责任，如实收资本额尚不足注册资本，现有资本又不足偿付偾务时，有限责任公司的投资各方要补足各自认缴额，使实收资本达到注册资本，以清偿债务。公司债务清偿顺序：1、破产费。2、共益债务。3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，4、依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划

2023-07-01

260人看过
会计凭证
公司财务负责人需承担哪些责任？

作为公司财务负责人，需要承担多项责任。首先，要确保公司会计账簿的真实性和完整性，以保证财务报表的准确性。其次，依照法律规定进行会计核算，编制会计凭证，登记会计账簿，并编制财务会计报告，同时进行会计监督，确保财务报表的合规性。第三，定期核对会计账簿记录与实物、款项及有关资料的一致性，以保证财务数据的准确性。最后，还要承担法律规定的其他责任，确保公司的财务安全。注册公司财务负责人需要承担以下责任：首先，确保公司会计账簿的真实性和完整性；其次，依照法律规定进行会计核算，编制会计凭证，登记会计账簿，并编制财务会计报告，同时进行会计监督；第三，定期核对会计账簿记录与实物、款项及有关资料的一致性；最后，承担法律规定的其他责任。财务负责人需确保会计真实性完整，会计核算遵循法律根据《公司治理规则》第一百一十一条，财务负责人需确保会计真实性完整，会计核算遵循

2023-09-04

266人看过
伤残就业补助金
员工在公司的争吵导致受伤，公司是否应该承担责任？

在公司内,员工之间的争吵导致员工受伤,这不属于工伤。但是如果员工在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害,则属于工伤,公司有责任承担。公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。在公司内,员工之间的争吵导致员工受伤,这不属于工伤。但是如果员工在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害,则属于工伤,公司有责任承担。公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。员工在公司吵架受伤，公司有责任吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有责任保障员工的人身安全和合法权益。如果员工在公司内因争吵等意外事件受伤，公司应承担相应的责任。首先，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当提供符合国家

2023-08-29

104人看过

有期徒刑
公司违反《公司法》须承担哪些法律责任

本篇介绍的中违反公司法的法律责任的内容。1.在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3万元以上30万元以下的罚款。3.公司不依照《公司法》规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以20万元以下的罚款。4.公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照《公司法》规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以1万元以上10万元以下的罚款。5.公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公

2023-06-09

78人看过
法人
公司法人有哪些责任需要承担？

因经营过失对法人承担民事赔偿责任。根据法律规定，企业法人的法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动，给他人造成经济损失的，由企业法人承担民事责任。法人对第三人承担责任后，可以向有过错的法定代表人或者其他工作人员追偿责任。企业的法定代表人在不同的情况下应承担不同的法律责任和不同的类型。如果企业破产并承担个人责任，法定代表人将来再经营企业时，会受到诸多限制；如果企业违反相关法律，法定代表人的人身可能会受到限制，如拒绝执行法院对法定代表人的判决法人犯罪的，依法追究刑事责任。公司法人代表是什么，会承担什么责任？有限责任公司法人代表承担的责任：1．企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任种类多样；2．该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表；3．个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。《中华人民共和国民

2023-07-01

156人看过
童工
童工承担责任有哪些

一、童工是多少岁以下16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、童工承担责任有哪些首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工

2023-03-20

320人看过
不可抗力
公司发生工伤安全员承担什么责任

依据我国相关法律的规定，工地发生安全事故的，监理人员履行了责任的，不承担法律责任，如果存在渎职行为，造成严重事故的，要承担刑事责任。一、工地技术员法律责任有吗工地技术员是有法律责任的。工地技术员必须要按照岗位职责办事，如果违反职责造成损害的，那么是需要承担法律责任的。根据相关法律规定从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。二、损害是因受害人故意造成的，行为人承担责任吗损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。受害人故意造成损害，是指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果，而希望或者放任此种结果的发生。如果受害人故意造成自己损害而让无辜的行为人承担了责任，则是法律的悲哀。因此，我国的法律中规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。三、建设工程委托监理人的主要责任有哪些1.监理人在责任期内，应当履行约定的义务。如果因监理

2023-02-28

123人看过

股东大会
股东承担公司的刑事责任吗？股东需要承担哪些责任？

股东与法人在性质上就有着非常大的区别股东们只是一家公司的投资资者，在这家公司成立后，股东会享有分配利润分红的股东权利，同时股东也需要承担起公司出现亏损。资不抵债的情况的责任。而法人是从法律上来代表公司去履行相关运营职责的一种。法人除了需要履行企业管理的职责以外法人还需要承担公司相应的法律责任。这些法律责任包括了民事责任与刑事责任。公司的法人可以是由投资公司的股东来担任，也可以是由股东运命非股东的人来进行担任。股东是在公司中有股份的人，所有的股东都有权利出席公司的股东大会，并对股东大会上提出来的意见具有表决的权利。股东作为投资者，会根据股东投资的金额来享受不同比例的收益，并且起到决策与选择公司管理者的权利。股东对公司的责任是股东投资的金额，而公司的债务，则是公司以自己的资产作为担保的债务。公司法人则是可以代表公司的所有行为的权利人，公司法人可以起诉并应诉所有有关公司的诉讼行为。所以说公司股东

2023-05-02

446人看过
不可抗力
乙公司是否承担违约责任,哪些情形不承担违约责任

一、乙公司是否承担违约责任乙公司是不是要承担违约责任，要看乙公司是否有违约行为而定，如果有违约行为的，就要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、哪些情形不承担违约责任1、不可抗力根据我国《民法典》，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。具体地说，不可抗力独立于人的意志和行为之外，且其影响到合同的正常履行。构成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然灾害和社会事件两种。此外，对于不可抗力免责，还有一些必要条件，即发生不可抗力导致履行不能之时，债务人须及时通知债权人，还须将经有关机关证实的文书作为有效证明提交债权人。2

2023-04-18

238人看过
公司破产
有限公司破产有哪些承担责任

1、一般情况下，股东以其出资额承担有限责任。《公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。《企业破产法》第一百二十八条债务人有本法第三十一条、第三十二条、第三十三条规定的行为，损害债权人利益的，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。2、法人的有限责任与法人的破产制度紧密相连。按照传统的民法理论，破产是法人有限责任的必然结果，法人以其独立财产承担清偿债务的责任。我国民法典规定，“企业法人终止，应当向登记机

2023-03-27

107人看过
直系亲属
工伤事故企业应该承担哪部分责任?

发生工伤事故后，用人单位要承担哪些责任，依据用人单位是否为员工购买工伤保险和员工工伤情况而定，如果没有购买保险的，工伤产生的赔偿由用人单位承担。一、无保险工伤认定会受到什么影响用人单位没有购买工伤保险不影响工伤认定，由单位支付工伤待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。二、员工发生工伤去世应如何处理员工发生工伤去世的处理：用人单位应当立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告，并提交工伤认定。如发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会应当介入调查，确定责任，并在工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须为员工购买工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补属抚恤金和一次性工伤死亡补贴。不购买工伤保险的，全部费用由用人单位承担。用人单位未为员工购买工伤保险的，用人单位可以与死者家

2023-04-04

402人看过

劳务外包
劳务外包公司对职工承担哪些样的责任

劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

2023-02-28

106人看过
道路交通事故社会救助基金
谁应该为工地上的工伤误伤承担责任？

工地上工作误伤工友一般情况下属于工伤，由公司或者是雇主承担责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。肇事逃逸应由谁来赔偿肇事逃逸应由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2023-07-16

422人看过