每月工资什么时候发放-法师兄

每月工资什么时候发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 19:00:49 414 人看过

不同单位规定不一样，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、压一个月工资离职怎么算

用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。

二、什么情况可以克扣工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资时间如何界定

拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

工资
劳动法发放工资什么时候

《劳动法》要求发放工资的时间是按月发放，且要以货币形式来发放。至于每月的具体发放时间，则由用人单位与劳动者依法约定在劳动合同中，按合同约定来执行。一、年终奖发放规定什么时候年终奖一般是在年底的时候发放。具体则按用人单位在规章制度中规定的时间来确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式来协商制定内部的工资支付制度。工资应当由单位以货币形式来按月支付给劳动者本人。二、员工自离后不结算工资是否属于违法一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。二、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如

2023-03-27

338人看过
法律综合知识
产假工资是每月发放还是一次性发放

一、产假工资是每月发放还是一次性发放产假期间工资是每月发的。产假工资是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，每月发；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金一次性支付。二、产假工资的个人所得税怎么交生育津贴免征个人所得税，但企业发放的工资需要按照正常工资进行扣缴个人所得税，并按规定进行全员全额申报。如果企业没有及时办理生育津贴免税申报，可以更正申报申请退个税。免税额度方面，可以提供纸质版《纳税人减免税备案登记表》原件及员工身份证件原件，在实体办税服务厅办理免税备案登记，然后填报自然人税收管理系统中的《减免事项附表》，点击其他附表－减免事项附表进入，完成免税申报。三、产假工资没给怎么办如果发现产假期间工资未发放，可以采取以下措施：1．首先与公司进行沟通：与公司的财务或人力资源部门

2023-12-19

491人看过
月工资
上月工资每月15日发放是否合法？

不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。餐饮行业压半个月工资违法吗餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

2023-07-14

480人看过
工资
每月扣工资，年底发放合理吗？

不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。工伤期间公司不发工资合理吗不合理工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理

2023-07-03

121人看过

月工资
公司规定每月工资发放日期

劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。每月随工资发放的交通补贴能税前扣除吗？问：我单位按月随工资发放的职工交通补贴可否在企业所得税前扣除答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。第四条规定，本公告适用于2014

2023-07-15

479人看过
社保
每个月社保公司什么时候给员工发？

单位给交社保，一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月的社保。社保局对于每月20日以后申报的数据，视为下月申报数据处理一、上海社保当月查询还是下个月查询？上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知你如果是11月进单位，那么，你的申报是要12月缴纳的，如果贵单位是隔月发工资，那么就是同步了，如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的，公积金可以当月缴纳上海社保每月缴纳时间?交的是上月的还是当月的?当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。二、个人社保缴费截止日期表社保在每一年的6月30日是

2023-03-25

131人看过
法律综合知识
单位每个月不发放工资条合法么

一、单位每个月不发放工资条合法么单位每个月不发放工资条不合法。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、公司发工资不给工资条是否合法单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员

2024-01-14

325人看过
工资
工资是每月10号发放，离职时应如何计算？

正常情况下应该按照21．75天／月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数／应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。正常离职不发工资怎么办1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。3、到当地劳动局进行投诉。现在基本上除了公务员，还有事业单位的这些员工每个月拿到的工资是固定的，其他大多数私人单位员工除了有固定工资之外，最主要的工资都是绩效工资。而绩效工资的话，当然就是员工完成的业绩越高工资也越多，所以

2023-07-12

498人看过

工资
养老保险的工资每月几号发放

一、养老保险的工资每月几号发放养老金每月发放时间通常在每月十号到十五号号左右，所在不同的地区，领取的时间有所不同。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。其中，由于养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2023-04-01

169人看过
退休
发放退休工资的时间是什么时候？

在退休之后，退休人员比较关心的是退休工资发放时间。其实，退休工资发放时间是不固定的，据说，大部分地区发放时间是每月十号左右。社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但是，有些地区发放时间是每月15号，所以，在不同的地区，领取退休金的时间有所不同。另外，需要注意的是，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。病退休工资和正常退休工资的区别一是病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，计算的养老金就越多；二是病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多，计算的基础养老金和个人账户养老金都更多；三是病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说，社平工资基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工资越高，计算的养老金就会越高。四是个人账户的影响。计算养老金最重要的一个因素就是个人账户余额了，这直接关系到养老

2023-07-15

89人看过
工龄
工龄奖是否每月发放

工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。例：工龄奖标准一：1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工

2023-05-31

69人看过
结婚证
生育津贴每月的发放时间是什么？

生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放。社保生育报销审核流程如下：1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产妇身份证复印件等资料；2、社保收到当事人提交的报销资料后逐项审核，需要补充时及时提出；3、由社保根据实际情况、结合当地文件确定当事人生育医疗报销和生育津贴；4、社保制表并逐级签字批准；5、通过银行转账予以发放，一般是提交材料的次月就可以到位。生育津贴是国家发放的还是企业发放的一、生育津贴是国家发放的还是企业发放的1、生育津贴是国家发放的。生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工

2023-07-06

324人看过

月工资
每月工资是否在月底发放符合规定吗？

不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。郑州市每月几号发退休工资职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资＝基础退休工资＋个人账户退休工资个人账户退休工资＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。基础退休工资＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

2023-07-05

386人看过
社保
社保缴纳是在每月什么时候扣除，每月什么时候交款

社会保险是当月申报的月份，一般在每月15日之前申报扣除的审查处理系统在16－25日之内自动申报扣除费用，不得超过月份。否则，必须超过月份支付滞纳金。每月社会保险申报的注意事项：1、属于网络报告用户的收费公司，必须在每月15日之前实际进行网络收费申报，每天24小时可以进行业务，申报日期以税务机关的网络处理系统收到该申报数据的电文的时间为基准2、收费公司申报成功后，必须立即在网络报告系统中发出扣除指令，确认扣除成功3、收费公司申报成功后发现申报错误，可以通过网络报告系统废除申报，重新申报。无效申报的前提条件：本月网络申报方式申报成功，必须是未支付费用的申报记录4、网络申报只支持当月社会保险费的申报，不接受过去月社会保险费的申报5、支付公司申报成功后，必须保证其银行扣除（费用）账户有足够的金额，以便扣除费用，如果剩馀金额不足，当月没有成功扣除费用，税务机关将按规定程序追加滞纳金6、支付公司发现支

2023-08-05

165人看过