什么是竞业禁止合同，竞业禁止合同的范围和期限是什么？竞业禁止合同是一种合同，它限制了劳动者自由选择工作的权利，与一般合同有本质的区别。竞业禁止合同，又称竞业禁止合同，是指用人单位与劳动者在任职或者离职后的一段时间内，为限制劳动者与用人单位竞争而签订的行为。

竞业禁止合同可以在双方建立劳动关系时或劳动关系结束时签订。竞业禁止合同的内容竞业禁止合同应当以书面形式签订，可以作为劳动合同的约定条款，也可以在劳动合同之外另行签订。没有书面合同的，劳动者不承担竞业禁止义务。竞业禁止合同应当包括下列主要条款：

<1。竞业禁止的范围。

是指生产类似和有竞争力产品的企业的具体范围。禁止竞争的范围是限制劳动者就业的范围。禁止竞争的范围不宜过宽，以保障劳动者的生存权和就业权。必要时，可以规定竞业禁止的区域范围。区域限制的范围应以企业目前的业务领域为基础。对于企业尚未开发的领域，按照自由竞争的原则，不应加以限制。

2。

禁止商业冲突应在一定时期内达成协议。在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定限制。竞业禁止期限的长短直接关系到劳动关系双方的利益。持续时间过短，对企业不利，企业的商业秘密无法得到保护。如果持续时间过长，对劳动者不利，直接影响劳动者生存权和就业权的实现。不同国家在理论、立法和实践中对竞业禁止期限的合理性有不同的理解。

我国现行相关法规和地方性法规一般规定竞业禁止期限最长，多数为三年。此外，竞业禁止期限主要由双方在合同中约定。劳动关系双方约定期限的，应当以商业秘密能够存在的期间为期限。在保护企业合法利益的基础上，还要保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时，对于不同的劳动者，竞业禁止的期限也不应相同。赔偿金额和支付方式。

劳动者竞业禁止义务的承担，直接影响其个人利益。作为企业，必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者在承担竞业禁止义务时的利益损失。企业未按约定支付补偿费的，职工不承担竞业禁止义务。目前，我国有关部门规章和地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同的一项重要条款。