什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同的范围和期限是什么?竞业禁止合同是一种合同,它限制了劳动者自由选择工作的权利,与一般合同有本质的区别。竞业禁止合同,又称竞业禁止合同,是指用人单位与劳动者在任职或者离职后的一段时间内,为限制劳动者与用人单位竞争而签订的行为。
竞业禁止合同可以在双方建立劳动关系时或劳动关系结束时签订。竞业禁止合同的内容竞业禁止合同应当以书面形式签订,可以作为劳动合同的约定条款,也可以在劳动合同之外另行签订。没有书面合同的,劳动者不承担竞业禁止义务。竞业禁止合同应当包括下列主要条款:
<1。竞业禁止的范围。
是指生产类似和有竞争力产品的企业的具体范围。禁止竞争的范围是限制劳动者就业的范围。禁止竞争的范围不宜过宽,以保障劳动者的生存权和就业权。必要时,可以规定竞业禁止的区域范围。区域限制的范围应以企业目前的业务领域为基础。对于企业尚未开发的领域,按照自由竞争的原则,不应加以限制。
2。
禁止商业冲突应在一定时期内达成协议。在约定的竞业禁止期限内,劳动者的就业受到一定限制。竞业禁止期限的长短直接关系到劳动关系双方的利益。持续时间过短,对企业不利,企业的商业秘密无法得到保护。如果持续时间过长,对劳动者不利,直接影响劳动者生存权和就业权的实现。不同国家在理论、立法和实践中对竞业禁止期限的合理性有不同的理解。
我国现行相关法规和地方性法规一般规定竞业禁止期限最长,多数为三年。此外,竞业禁止期限主要由双方在合同中约定。劳动关系双方约定期限的,应当以商业秘密能够存在的期间为期限。在保护企业合法利益的基础上,还要保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时,对于不同的劳动者,竞业禁止的期限也不应相同。赔偿金额和支付方式。
劳动者竞业禁止义务的承担,直接影响其个人利益。作为企业,必须给予一定的经济补偿,以补偿劳动者在承担竞业禁止义务时的利益损失。企业未按约定支付补偿费的,职工不承担竞业禁止义务。目前,我国有关部门规章和地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同的一项重要条款。
-
什么是竞业禁止合同?竞业禁止合同的范围和期限
318人看过
-
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同内容范围及期限是怎么样的
285人看过
-
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同内容范围及期限是怎么样的
452人看过
-
什么是竞业禁止,竞业禁止和竞业禁止的区别是什么
213人看过
-
什么是竞业禁止合同?竞业禁止合同的内容是什么
79人看过
-
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用
467人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
-
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用福建在线咨询 2022-05-22竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。 “竞业禁止”规则适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者,往往被竞争对手特别注意。 2、市场计划和销售人员。因工作需要,这些人员掌握
-
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容江西在线咨询 2022-07-23竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。 竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。
-
竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
-
竞业禁止的禁止期限陕西在线咨询 2022-05-10第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
-
竞业禁止协议的竞业限制范围是什么天津在线咨询 2022-05-31竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中共同约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。