可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同,劳动者代表公司与他人签订的合同;3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;4、劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据;5、手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
入职没有签合同怎么样入职有工资吗?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没有签合同的兼职工人如何获得薪资?
429人看过
-
没有签署合同,却未获得工资,应该如何索赔?
255人看过
-
离职时没有签订劳动合同是否仍然有工资获得
313人看过
-
如果工人在工厂搬迁时没有签订劳动合同,他们应该如何获得补偿
78人看过
-
签订劳动合同是否意味着获得正式员工的权益?
208人看过
-
在过去的三年里,没有签订合同的员工能否获得双倍工资?
427人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同没有正式签订, 但工资算吗宁夏在线咨询 2022-02-05尽管未订立正式的劳动合同,但你所说的协议和已在该单位上班领工资的事实表明双已存在事实上的劳动关系.在此情形下,单位解除双方的劳动关系应提前三十天通知你,并应按你一个月的工资标准(因你实际在此工作的时间不足一年)给予补偿.只要能证明双方约定了工资额,单位未足额发放其就构成违约,除应补发少发的工资外,还应按欠发工资总额的25%向你支付违约金.单位不能满足你的上述正当要求,可向当地的劳动争议仲裁委申请仲
-
没有签订非正式劳动合同有工资能维权么陕西在线咨询 2022-04-08无论是签订的非正规劳动合同,还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了,用人单位就应该支付工资。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工
-
没有签订合同的工地拖欠工资应该如何解决?海南在线咨询 2024-11-14根据我国相关法律法规的规定,如果工地的用人单位未与农民工签订劳动合同并拖欠其工资,农民工可以通过申请劳动仲裁来要求支付拖欠的工资并 double 支付工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发
-
劳动合同签订后没有正式签订劳动合同,但是没有正式签订合同怎么办云南在线咨询 2022-04-07但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当
-