如何让没有签订合同的正式工获得应有工资？-法师兄

如何让没有签订合同的正式工获得应有工资？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:30:46 393 人看过

可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等；2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，劳动者代表公司与他人签订的合同；3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；4、劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据；5、手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

入职没有签合同怎么样入职有工资吗？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

书面合同
没有合同的员工如何获得工伤赔偿

如何赔偿无合同员工的工伤首先，证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，根据《工伤赔偿标准》：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头方式达成的劳动雇佣关系协定事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，保护劳动者的合法权益劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，如有需要，他应注意收集以下证据（I）工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”，“服务证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等，明确工伤赔偿标准：也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿

2023-05-07

301人看过
签订劳动合同
如果工人在工厂搬迁时没有签订劳动合同，他们应该如何获得补偿

未签订劳动合同的，支付第一年双倍工资，工厂搬迁应向员工支付经济补偿不签订劳动合同的后果是什么并不免除雇主依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，职工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员工）的经济补偿，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿三、员工可随时解除劳动合同，不承担任何违

2023-05-07

78人看过
工资
没有签订劳动合同的工资如何计算?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。一、入职后多久签合同1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、根据《劳动合同

2023-03-14

474人看过
工资
没有签订劳动合同的工资如何计算？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。一、证明劳动关系的材料1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；3、与用人单位有业

2023-06-28

87人看过

工资
如何在没有劳动合同的情况下获得工资

1、如何在没有劳动合同的情况下获得工资一般来说，在这种情况下，你可以参考以下方法来保护你的权利：1。首先，与结算单位协商，结算速度最快。如果协商解决不了，单位拖欠工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。企业因未签订劳动合同而获得何种补偿因未签订劳动合同而支付双倍工资的补偿劳动合同法第82条规定，如果雇主位于工人签订劳动合同的同一地点超过一个月但少于一个月《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，如果用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同，如果雇主因雇员未签订书面劳动合同而终止劳动合同，则在一个月的“宽限期”内，视为双方已签订了无固定期限的劳动合同未签订劳动合同的经济补偿金的支付，用人单位不得支付经济补偿

2023-05-07

189人看过
工资
没有签订劳动合同如何要回工资

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。一、小公司有假期工作但是工资还拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依

2023-06-25

406人看过