1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;
3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
5、生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
6、住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。
一、关于公积金问题的解答
(一)什么是住房公积金贷款?
住房公积金个人贷款是指以住房公积金为资金来源,向缴存住房公积金的职工发放的,定向用于购买、建造、翻建、大修自住住房的专项住房消费贷款。
(二)住房公积金贷款的期限有多久?
1、贷款期限以年为单位,最短为一年。
2、借款人在未满法定退休年龄前申请贷款,最长年限可延长至退休年龄后5年。
3、商品房、保障性住房贷款年限最长30年。
4、二手房贷款年限最长20年,且房龄(房屋建成时间)+贷款年限≤35年。
(三)住房公积金贷款的利率是多少?
1、住房公积金贷款执行中国人民银行公布的同期限住房公积金贷款利率。
2、目前贷款年限1-5年(含五年)年利率2.75%;贷款年限6-30年年利率3.25%。
(四)住房公积金贷款的还款方式有几种?
等额本息:每月还款额相等,在每月还款额中包含的本金偿还先少后多,利息偿还先多后少。该法贷款偿还前期借款人负担较轻,但贷款期要付的利息总额比等额本金法要多,适合于购房前期资金紧张的用户。
等额本金:每次偿还的贷款本金额相等,利息随着本金的减少而减少。该法贷款偿还前期借款人负担较重,但贷款期要付的利息总额比等额本息法要少,适合于购房前期资金不太紧张,前期偿还能力较强的用户。
(五)个人住房公积金贷款类型分几种?
1、个人住房公积金贷款
住房公积金管理机构用住房公积金,委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金缴存人发放的优惠贷款。
2、个人住房公积金组合贷款
当住房公积金贷款额度不足以支付购房款时,借款人在具备还款能力前提下,申请住房公积金贷款同时又向受托银行申请商业性个人住房贷款,两部分贷款一起构成组合贷款。
-
是否可以按比例缴纳五险一金?
234人看过
-
最高比例缴纳五险一金是多少
284人看过
-
缴纳五险的比例
266人看过
-
2023年上海五险一金缴纳比例进行了什么调整
75人看过
-
武汉五险一金缴纳标准及缴纳比例有哪些
340人看过
-
2023年黑龙江省五险一金缴纳按照什么比例进行
193人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
五险一金个人缴纳比例与公司交纳比例四川在线咨询 2022-04-10社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费公积金按个人实际收入10%缴纳,单位、个人各负担5%。
-
2020省缴纳比例,五险一金包括什么比例是多少陕西在线咨询 2022-10-20五险一金中,五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,一金是指住房公积金。 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%; 2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%; 3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业
-
2022上海农村户口五险一金缴费基数及缴纳比例是什么云南在线咨询 2022-11-031、养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%。 2、医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%。 3、失业保险单位缴纳比例:1.5%;个人缴纳比例:0.5%。 4、生育保险单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费。 5、工伤保险单位缴纳比例:0.5%;个人不承担缴费。 6、根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示:4月1日-3月31日的社保缴费基数,最高15108元(去年本市职工月
-
-
五险一金缴纳比例是应该如何分配的辽宁在线咨询 2022-08-18社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。:单位1%,个人0%。:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。