根据法律规定,员工在六天内辞职或被辞退时,可以申请发放工资。在试用期内,即使没有签订合同,只要存在事实劳动关系并付出劳动,就应该给予工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放,不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。

根据法律规定,员工在六天内辞职或被辞退时,可以申请发放工资。然而,法律并未规定必须等待一段时间才能发放工资。在试用期内,即使没有签订合同,只要存在事实劳动关系并付出劳动,就应该给予工资。因此,应该遵守法律规定,给予员工应有的工资待遇。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期期间是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资如何计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，根据法律规定，试用期工资的计算应当符合国家规定的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据法律规定,员工在六天内辞职或被辞退时,可以申请发放工资。在试用期内,只要存在事实劳动关系并付出劳动,就应该给予工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。同时,根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。