劳动者申请辞职有哪些要注意的-法师兄

劳动者申请辞职有哪些要注意的

来源：互联网时间： 2023-03-18 21:03:28 87 人看过

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

一、劳动者擅自离职要赔偿吗

擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
劳动者口头申请辞职有法律效力吗？

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、没有劳动合同拖欠工资怎么办?没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不

2023-05-07

211人看过
辞职
辞职申请书怎么写？写辞职申请书的注意

一、辞职申请书怎么写？尊敬的xx领导：我是小学校长，承蒙各位领导信任，让我在校长位置上锻炼了那么多年，在那么多年的校长工作中，我积极配合中心学校各部门，做好各部门安排的工作，上面怎么要求我就遵照执行，但是还是迫于无奈要向领导提出辞职。辞职的原因首先我能力有限，我发现现在家庭、工作都要照顾，很多工作起不了带头作用。许多规范只能是空设，没有约束力，也难怪自己制定的规范都不能够遵守，谁会遵守。其次我性格不好，不善于交际和交流，遇到一点情况处理能力差，常常给领导们难堪，我虽然知道不是我的责任，但是我愧对领导对我的信任。的确我也处理不了这样那样的问题。第三方面，我对不住领导，因为有些工作我为了好协调下面，应付上面对有些工作进行缩水。就这一点请免去我的校长职位吧。辞职的第二个原因是，我身体不好，经过医院诊断，我有神经衰弱症，经常失眠头疼，长期为琐事烦恼。请各位领导研究一下，体谅并允许我辞职。最后，最各

2023-04-30

81人看过
辞职
劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？

一、劳动者能随意辞职吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”二、劳动者辞职企业能索赔吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当

2023-04-28

470人看过
劳动者
劳动者要注意收集哪些证据

劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；(3)来源于有关神会机构，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。一、劳动争议的解决方式有哪些(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿

2023-03-24

168人看过

辞职
劳动合同续签后3年提前辞职要注意哪些

劳动合同签3年提前辞职要注意提前通知的日期应当符合法律规定，否则对方可以拒绝解除劳动合同；注意签订解除合同协议书，开具离职证明；注意约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者提前辞职应按约定承担赔偿责任。劳动合同到期后不续签有哪些影响合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形

2023-07-31

194人看过
工资
劳动者变更工资需要注意哪些

劳动合同变更需要注意：必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；坚持平等自愿、协商一致的原则；变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。一、私企需要签劳动合同吗私营企业需要签劳动合同。签订劳动合同，是用人单位的义务。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同中可以增加变更协议吗劳动合同中可以增加变更协议，但须用人单位和劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。三、已签订的劳动合同期限能否变更《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可

2023-03-26

132人看过
辞职
辞职申请书写作注意事项和方法有哪些

辞职申请书写作注意事项如果因为下列原因你打算辞掉职位，下面告诉大家辞职申请怎么写，什么不能写：1、不获公司重用或尊重2、因某些原因被迫辞职3、因健康、家庭或个人理由4、找到另一份更适合自己的工作辞职申请书怎么写，里面要包括4个要素：a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d).最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。辞职申请的写作格式方法(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容

2023-05-09

483人看过
劳动者
劳动者在离职的过程中应该要注意哪些问题呢?

第一点要注意的是，劳动者必须要用书面形式向企业提出辞职申请，而且辞职信上要有劳动者本人签字。辞职信一般是交给企业的人事部门，或者上级领导，按公司实际情况而定。第二点要注意的是，劳动者要尽量做好工作交接工作。即使劳动者提出辞职申请之后单位立刻批准，但目前来说劳动者还是单位的员工，理应与单位保持良好沟通。否则用人单位可能暂扣工资，直至工作交接完成。还有一点，是大多数劳动者都会考虑到的问题，就是当劳动合同到期之后，劳动者就可以直接办理离职手续离开了吗?根据劳动合同法规定，用人单位应该要在合同即将到期的前30天内通知劳动者，并且要向劳动者确认是否愿意续签。日常生活当中，签订了劳动合同之后，双方约定了具体的劳动期限，在劳动期间届满之后，双方可以选择自己继续签订劳动合同或者是不续签。如果说是因为用人单位方面原因不去签劳动合同的话，是需要支付给劳动者经济补偿金的，这是法律当中规定的。一、辞职领导不批怎么

2023-06-27

390人看过

辞职
劳动者辞职的资格与要求

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者辞职的程序具体是怎样的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五

2023-07-20

161人看过
辞职
单位同意劳动者辞职

根据给出的素材，我们可以得知在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。同时，如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以马上辞职，不需要得到单位的批准。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动合同解除的相关规定。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。劳动者单方面提出解除劳动合同的影响根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规

2023-10-03

166人看过
劳动者
劳动者要注意入职不签劳动合同的问题

职工：入职多年不签约辞职被迫签合同入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的对策，让劳动者的权益屡受侵害。手段一：以扣工资为条件威胁员工补合同。司机赵某两年前入职货运公司时，公司没跟他签合同。他讲，公司管理不规范，司机们都没合同。今年8月，赵某提出辞职。一说不干了，公司竟拿出一份合同让我签，合同上的日期是2010年2月。老板说，要是不签，就要扣两个月工资。赵某告诉记者，原本公司说为了保证车辆和货物安全，一直都是压着一个月工资。在他提出离职时，当月的工资没结算，老板就以此为条件让他补签合同。赵某左右为难，不签就要少拿工资;可签了，还能索赔双倍工资吗?手段二：以不开离职证明威胁员工补合同。白某在公司工作一年多了，公司一直没有跟他签合同。上个月，白某表示要离职，希望公司开具一份《离职证明》。公司接到他

2023-06-09

425人看过
劳动者
劳动者维权有哪些时效需注意

劳动争议时效，也就是我们日常所说的劳动争议仲裁申请时效。劳动关系当事人在权利受到侵害时，在法定时效期间内如果不行使权利，那么当时效期间届满后，对方提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利就不再进行保护了。也就是说，在法律规定的仲裁申请时效期间内，权利人提出请求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期间届满之后，权利人再行使请求权的，对方提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，权利人就此丧失了胜诉权。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

2023-04-11

161人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁要注意哪些风险,劳动争议仲裁的举证规则有哪些

申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。劳动争议仲裁的举证规则有哪些当事人提供的证据材料是确定当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲

2023-06-12

482人看过
辞职
被迫辞职的劳动者享有哪些合法权益？

劳动者被迫辞职，依法享有劳动报酬、经济补偿请求权；并可以要求支付赔偿金。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第

2023-06-09

188人看过