当劳动合同签订双方中的一方对现有劳动合同不满而想要解除劳动合同关系时，就需要写解除劳动合同同申请书，这份文件是合法解除劳动合同关系必须要写的，如果没有解除劳动合同申请书，在法律上，任何形式的一方解除劳动合同都是不成立的，只有该申请书被另一方所同意并公证以后，才能有效的解除劳动合同关系。

解除劳动合同通知书有三类：

第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：

1、你的入职时间，

2、你的工作岗位和相关资历，

3、你解除劳动合同的理由及事由，

4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。(参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定)此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。

第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。

第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天;如果是急辞工方式解除劳动合同的，用

阅读全文3写解除劳动合同申请书应注意哪些问题

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项!

当双方都同意一方的解除劳动合同同申请书时，原来的劳动合同一定程度上就已经失去法律效力了，所以，解除劳动合同申请书的申请是双方终止劳动合同的开端，而劳动时期的工资必须在这时候之前结算清楚，以免引发不必要的争议，而且对于双方劳动合同之间的问题，要尽量的保留证据。