职务发明专利由个人申请赔偿是否可以？-法师兄

职务发明专利由个人申请赔偿是否可以？

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:30:24 194 人看过

职务发明专利由个人申请赔偿通常情况下是不可以的，职务发明补偿纠纷依照《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定在协商无果的情况下可以向人民法院起诉。职务发明的侵权责任在未经专利权人许可就使用的单位或者个人。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，单位应当对发明人或设计人给予奖励。专利申请被批准后，该单位为专利权人。任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利。

一、职务发明专利属于谁的？

1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。

2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

二、职务发明的类型有哪些？

1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：

(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；

(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；

(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；

2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

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1、如何区分非职务发明专利和职务发明专利可以区分为非职务发明专利和职务发明专利。职务发明专利属于企业，非职务发明专利属于职工本人。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为非职务发明创造的专利权人，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人为专利权人，职务发明的判断标准是什么，也就是说，单位经营范围内的所有发明创造都视为职务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准职务发明根据岗位责任制和劳动合同约定的范围，三是根据专利法的规

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一、发明专利申请流程是什么发明专利申请流程如下：1.向专利局申请专利；2.提交申请书、说明书及摘要和权利要求等文件；3.专利局进行初步审查；4.进行公告；5.向专利局提出实质性审查申请；6.审查通过后，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。《专利法》第三十四条规定，国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。二、发明专利侵权赔偿标准是什么发明专利侵权赔偿标准为：1.按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；2.按照侵权人因侵权所获得的利益确定；3.参照该专利许可使用费的倍数合理确定；4.法院根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。三、发明专利的侵权行为有哪些发明专利的侵权行为如下：1.未经许可制造专利产品的行为；2.故意使用发明或实用新型专

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1、如何处理职务发明创造专利申请职务发明创造专利申请的过程是专利权属于本单位。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，与发明人或者设计人订立专利申请权和专利权归属合同的，以该约定为准职务发明创造有两种类型（1）一种是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，完成合同范围内的劳动任务是劳动者的基本义务，劳动者创造的劳动成果应当属于用人单位。（二）在完成本单位分配的工作任务时完成的发明创造；在现实生活中，单位工作人员不仅要承担本职工作范围内的工作，还要接受本职工作以外的任务。因此，对法律中的“单位任务”一词有两种不

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